アピールポイント

• POINT 1

  ■社員インタビュー／生活相談員　岡さん（1/5）
  ーー慶生会に入社した理由を教えてください。
  大学卒業後、新卒で介護業界に入りました。半年現場を経験して老健の相談員になり、資格も取得しました。ですが、業務を行う中で現場の知識が足りないと感じ、「もう1回イチから現場の仕事を学び直したい」という思いから転職活動を始めました
  
  もともと慶生会のことは法人の規模が大きく、勢いがある会社だと認識していました。また、社員教育に力を入れていて、キャリアアップをしていける環境があると感じたのが、入社の決め手です。

• POINT 2

  ■社員インタビュー／生活相談員　岡さん（2/5）
  ーー入社して実際どうでしたか。
  若手が活躍していて、能力があれば出世できる会社だと思います。たとえば、30代半ばで最年少施設長として活躍している海野さんは私の目標です。
  
  入社して知った慶生会の魅力としては、会社も人も「優しい」という点があります。福利厚生が整っていて、残業もほとんどありません。子育て中で時短勤務の人もいて、前職より断然働きやすい環境があると感じます。
  
  スタッフには優しい人が多く、親身になって話を聞いてくれて、丁寧に仕事を教えてくれたので、現場経験が浅かった私も安心して仕事を習得できました。

• POINT 3

  ■社員インタビュー／生活相談員　岡さん（3/5）
  ーー担当業務を教えてください。
  入社後2年間は和光苑で入居者様へのケアを担当し、今は清浄苑で生活相談員として働いています。仕事の8割は相談業務になりますが、フロア運営や利用者様の送迎、人材育成などの業務もあり、急な欠員がでれば現場にも出ます。
  
  相談業務は施設の窓口として、利用者様と関係性をつくる最初の部分なので責任重大です。ここで対応を間違えると、どれだけ良い施設・サービスでもマイナスの印象でのスタートになってしまいます。
  
  看取りまでのお付き合いになるので、最初から最後まで気持ちよく過ごしてもらえることを心がけています。

• POINT 4

  ■社員インタビュー／生活相談員　岡さん（4/5）
  ーー仕事のやりがいを教えてください。
  もともと人と話すことが好きで、利用者様と話すのがとても楽しいです。その中で「ありがとう」、「岡さんと話せて良かった」と言ってもらえると励みになります。
  
  また、清浄苑は3年前に開設した施設ですが、立ち上げを経験できたことは大きかったです。利用者様の募集など大変でしたが、開設1年以内にショートステイの稼働率100％を達成できたのは、本当に嬉しかったです。
  
  入社数年でこうした経験をさせてもらえたことに感謝しています。

• POINT 5

  ■社員インタビュー／生活相談員　岡さん（5/5）
  ーー清浄苑はどんな施設ですか。
  清浄苑は、洗練されたデザインで、利用者様・家族様に「介護施設っぽくない」、「ホテルみたい」と言ってもらえます。見守りやすい動線など、利用者様にも従業員にも配慮された設計も特徴の一つで、働きやすい環境です。
  
  また、地域に愛される施設を目指し、利用者様と地元の祭りに参加することもあります。地域住民の方向けに施設内会議室の無料解放や、安価での駐車場提供なども行っています。
  
  新しい施設なので、まだまだ伸びしろがあります。人材育成にもさらに力を入れ、レクリエーション活動や地域との交流も広げて、より魅力ある施設に育てていきたいです。
  
  ーーどんな人に仲間になって欲しいですか。
  「利用者様を大切にしてくれる人」というのは大前提で、ポジティブな人、明るく元気な人がいいですね。私自身、仕事は楽しくやるのが1番だと思っています。一緒に楽しく働いて「また明日もがんばろうね」と言い合えるような人に入社してもらえると嬉しいですね。