入社研修として、低温の考え方や仕事で必要な知識を身につけることからスタート。一人前になるまで管理職や先輩がしっかりサポートするなど未経験でも安心して活躍できる環境を整えており、経験者はもちろん、業界未経験者を積極的に採用しています。
低温がアツい！
高い定着率を生み出す12のメリット
TEION’S 12 MERITS
MERIT
01
未経験でも安心して始められる教育制度！
MERIT
02
大きく成長できるよう人材育成に注力！
入社研修以外も充実しています。経営指針となる経営計画書の内容を社員間で理解し合う早朝勉強会へ月に1回程度参加。戦略勉強会、社外ベンチマーキング、外部研修、環境整備活動、実行計画作成、幹部社外研修、経営計画発表会など学びの場を多く用意しています。
MERIT
03
資格取得支援制度で成長を後押し！
フォークリフトや安全衛生管理者の資格取得をサポートしています。取得希望者全員の取得費用を会社が全額負担。フォークリフト免許の取得後は、資格手当として5千円支給しています。安全衛生管理者は役職者から順次取得中。こちらも資格手当を支給予定です。
MERIT
04
入社10年で幹部を目指すキャリアパス！
評価を明確にして管理職へ積極的に登用。正社員はもちろん、雇用形態がパートの係長や課長もいます。管理職になるための研修や、管理職や幹部の役割を再認識するための勉強会や外部研修などがあり、他社との情報交換により得た良き事例を社内で共有します。
キャリアパス例
10年
- 部長クラス
- 新規のお客様の物流の課題・ニーズを見つけ、
物流システムの計画を立案し、提案していきます。
7年
- 次長クラス
- 事業計画を立て、予算達成に向けた改善活動まで行います。
既存のお客様への提案も行います。
5年
- 課長クラス
- 新規のお客様を開拓したり、
部下を指導するなど仕事の幅が広がってきます。
3年
- 係長クラス
- 既存のお客様のご要望を聞いて対応。
部門をマネジメントしていきます。
1-2年
- リーダー
- 30人のパート・アルバイトをマネジメント。
現場の仕事に少しずつ慣れていきます。
MERIT
05
数字では表せない部分も評価する
表彰制度！
年1回の経営計画発表会では頑張った社員を表彰。安全運転、サンクスカードを一番出した、サンクスカードを一番もらった、社長賞 、優秀社員賞、縁の下の力持ち賞など各種表彰があり、自身の仕事を会社から評価され仕事への意欲が高まります。
MERIT
06
働き方改革！
完全週休2日制のシフト新設！
ワークライフバランスの取り組みとして、土日休みの完全週休2日制のシフトを新設。仕事はもちろん、プライベートも充実できます。早出・日勤・夕勤・準夜勤・夜勤とさまざまな勤務形態あるので、自分のライフスタイルに合った働き方が可能です。
MERIT
07
より良い職場づくり！Pマークも取得！
平均年齢38歳、全体的に若い人が多い当社。みんなが気持ちよく働けるように倉庫やオフィスの環境整備や美化活動、女性専用トイレの設置など、さらに活気と笑顔あふれる職場づくりを推進。プライバシーマーク（Pマーク）も取得し、個人情報の取り扱いは適切に行っています。
MERIT
08
安定感抜群！荷主様は大手食品メーカー！
物流システムを設計・提案する独自戦略によって、お取引先は大手食品メーカーを中心に、実に90％が食品関係の定期仕事です。食品を取り扱うお仕事なので、月によっての仕事の変化や不安定さはありません。
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09
毎年、売上高がアップしています！
近年は、連続して前年度以上の売上増を達成。「会社とともに自分も成長したい！」という向上心あふれる方には、年齢や経験を問わずステップアップできる環境です。売上アップに伴い、賃金のベースアップも検討しています。
MERIT
10
社員一人ひとりの心も身体もケア！
従業員の健康面に考慮し、毎年会社負担にて健康診断・健康管理指導を実施。また毎月一回、上司と部下がしっかり話せるように必ず時間を取っており、悩みや困っていることを早めに解消できます。
MERIT
11
仕事の話題禁止のサシランチで深まる親睦！
会社が上司と部下のランチ代を負担するサシランチという制度があります。ランチ中は仕事の話題は厳禁。趣味の話などで盛り上がっています。社内イベントも多数あり、社員間のコミュニケーションが取りやすい環境です。
MERIT
12
低温の輪を広げる従業員紹介制度！
リファラル採用と呼ばれ、人手不足が叫ばれる現代において注目を浴びる採用手法です。お知り合いを紹介してくれた社員に、15万円～30万円の奨励金を支給（条件あり）。あなたの低温への熱い想いを伝えて当社の仲間を増やしてください！
採用担当者からのメッセージ
活躍するには現場をトータルに知る必要があるので、まずは現場に入ります。1ヵ月間教育係がついてチェックシートをもとにOJTにて親切、丁寧に指導。日々の面談を通し、その日その日の振り返りを行い、悩みごとがあればタイムリーな対応が可能です。どちらかというと、社内外を問わず人と接する機会があまり多くないので、コミュニケーションがあまり得意でない方でも心配いりません。食卓の笑顔を支えるやりがいを、私たちと一緒に味わいましょう。
