収入面は？
物流倉庫スタッフ（日勤・夜勤）
月23日勤務で、安定した収入の確保が可能です。賞与も年2回あります。
働く環境は？
物流倉庫スタッフ（日勤・夜勤）
デジタル端末機を使用するので未経験の方も安心。最新の自動倉庫を完備しているので、冷凍商品を冷凍庫に入らずに商品を取り出せます。
研修や資格取得支援は？
物流倉庫スタッフ（日勤・夜勤）
充実した研修体制が整っているので未経験の方でも大丈夫です。「衛生管理者」「フォークリフト」などの資格取得制度をご用意。業務に必要な資格はすべて支援します。
お休みは？
物流倉庫スタッフ（日勤・夜勤）
勤務は月平均23日。勤務日以外は自分の時間をたっぷり確保できプライベートも充実できます。シフト制なのでスタッフみんなで相談して休みを決めるので希望の休日が取りやすく、事前申請があれば連休取得も可能です。
その他の待遇・福利厚生は？
物流倉庫スタッフ（日勤・夜勤）
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備。制服一式支給、社員紹介制度（1人紹介で最大15,000円）、財形貯蓄、東京研修（費用会社負担）、社内講習・改善提案の規定回数達成者への1万円支給などをご用意しています。
カスタマーハラスメントに対する基本方針
株式会社低温は、「おいしさ」と「安心」を低温物流でお届けする企業として、お客様・お取引先様の声に真摯に向き合ってまいりました。一方で、ドライバーや庫内スタッフをはじめとする従業員の人格や尊厳を傷つける行為に対しては、会社として毅然と対応し、従業員が安心して働ける環境を守ります。
1. 基本方針
従業員の安全と尊厳を守ることは、会社の重要な責務であると考えます。
正当なご意見・ご要望と、カスタマーハラスメントに該当する行為とを冷静に区別し、前者には誠実に、後者には組織として毅然と対応します。
カスタマーハラスメントから従業員を守るため、顧問弁護士と連携した体制を整備しています。
2. カスタマーハラスメントに該当する行為（例）
暴言、威嚇、侮辱、人格を否定する言動
土下座の要求など、社会通念上不相当な要求
長時間・反復的なクレーム、業務に支障をきたす執拗な連絡
SNS・インターネット上での従業員個人への誹謗中傷
合理的な理由のない過大な要求、金銭・対価の不当な要求
3. カスタマーハラスメントへの対応
カスタマーハラスメントが発生した場合、当社は事実関係を確認のうえ、従業員個人ではなく会社として組織的に対応します。悪質な行為に対しては、お取引の見直しや、警察・弁護士と連携した法的措置を含む対応を検討します。
4. 従業員のための相談体制
当社は、顧問弁護士（弁護士法人ブライト）と連携した相談体制を整備しています。
【案1・会社経由】カスタマーハラスメントに関する従業員からの相談は、上長または管理部門を通じて速やかに顧問弁護士と共有され、法的な観点から対応方針を決定します。
【案2・直接相談】従業員は、カスタマーハラスメントに関する悩みを顧問弁護士に相談できる環境にあります。相談内容は法的な観点から検討され、会社として対応方針を決定します。
5. お客様・お取引先様へのお願い
大多数のお客様・お取引先様には、日頃より当社従業員へ温かいご理解とご協力をいただいております。今後も従業員が安心してサービスをご提供できるよう、本方針へのご理解をお願い申し上げます。
6. 顧問弁護士
本方針の運用は、顧問弁護士である弁護士法人ブライト（大阪弁護士会）と連携して行っています。
顧問弁護士：弁護士法人ブライト
働き方は？
勤務日数は1日４時間、週2日からでOKです。毎月25日までに翌月の希望シフトを提出します。15分単位でシフト提出可能なお仕事もあります。
勤務時間は？
9時～17時の間の4時間以上で自由にお選びいただけます。曜日毎に勤務時間が変わっても構いません。勤務時間固定の早朝や夜勤のお仕事もあります。
働く環境は？
涼しい倉庫で働けます。暑い場所が苦手な方にもおすすめです。新人担当(お世話係)が親切、丁寧に教えるので安心してください。
昇給は？
1年勤務した後、6月と12月の年2回見直しがあります。
手当は？
リーダー役職手当：5,000円、報告係役職手当（教育係）：3,000円があります。
その他の待遇・福利厚生は？
健康保険・厚生年金可（当社規定あり）、労災保険、雇用保険有、制服（ベスト）、車通勤可などをご用意しています。
