キャリアアップ | 株式会社関西新幹線サービック採用ホームページ

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CAREER UP キャリアアップ

人材の成長こそが、企業の成長を可能にする。それが、関西新幹線サービックの基本的な考えです。公正で公平な評価制度が、あなたの歩みを全面的にバックアップします。

POINT01

契約社員

入社後、まずは契約社員からスタート。勤続半年を経過すると、年に2回の正社員登用試験（6月、12月に実施）の受験資格が得られます。一般教養や社内施策などを取り扱う筆記試験、面接試験に合格すれば、晴れて正社員としてスタートを切ることができます。
正社員

多くのスタッフが正社員にキャリアアップを果たし、それぞれの持ち場で活躍中。責任を持って日々の業務に取り組めば、さらなる活躍への道筋も開けてきます。正社員登用試験は何度でも受験が可能なので、あきらめずにチャレンジを続けることが肝心です。
管理職

現場経験を積むと、班長、係長代理、係長といった管理職も視野に。40代で正社員に登用され、管理職として現場のマネジメントに励むスタッフも在籍しています。必要に応じて、ジョブローテーションによる配置転換も行うなど、幅広い活躍が期待できる職場です。

POINT02

当社の評価制度は、年齢や勤続年数以上に成長意欲や仕事への取り組み方に重点を置いています。前向きな努力を惜しまずに自らの能力を発揮し、自己実現へとつなげてください

正社員については、人事考課および評価時点での実務スキルによって、等級（役職）を決定しています。等級は賃金体系にも直接リンクしており、こちらも年齢や勤続年数は問われません。待遇面においてもスタッフのがんばりを認めるのが、当社の社風です。