◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

エスコートタウン静清は、最高水準の介護老人保健施設『超強化型老健』です。 超強化型老健に区分されるには、在宅復帰・在宅療養支援等指標が合計70点以上であることに... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

エスコートタウン静清は、最高水準の介護老人保健施設『超強化型老健』です。 超強化型老健に区分されるには、在宅復帰・在宅療養支援等指標が合計70点以上であることに... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る

◎すべての人に、ライフワークを。 【平均年齢】32.4歳　　【管理職女性比率】52％　【職員男女比率】女性60％　男性40％ 年齢や男女差はなく、意欲のある人に... 詳しく見る