働く環境・教育制度

笑顔でいこう。可能性は無限大!

どんなにやりがいのある仕事でも、その環境次第でモチベーションは左右されてしまいます。
だからわたしたちは、はたらく環境をていねいに見つめ直しました。
選んだ未来を、自分なりの正解にしてほしい。
自らの望むキャリアを、ここで実現してほしい。
生きる素晴らしさを提唱するアールアンドオーは、職員がイキイキと働ける環境づくりも、けっして忘れはしません。

はたらく環境

◎すべての人に、ライフワークを。

【平均年齢】33歳 
【管理職女性比率】45% 
【職員男女比率】女性64% 男性36%
【平均残業時間】5.5時間
【正規雇用の中途採用比率】
 2020年年度 45% 2021年度 55% 2022年度 53%
 (公表日:2023年4月1日)

年齢や男女差はなく、意欲のある人に仕事を任せる風土があります。
誰もが安心してチャレンジできる環境があるからこそ、よりよい医療サービスの提供につながると考えています。

◎多職種連携チーム

私に出来ないことも、私たちならきっと出来る。

アールアンドオーでは、多職種(医師・看護師・薬剤師・介護士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・歯科衛生士・管理栄養士)で構成されたチームがあり、それぞれの専門的知識から意見を出し合いながら回復と自立に向けた医療・ケアを検討しています。
多種多様なスタッフがチームとして連携することで、質の高い医療・ケアの提供はもちろん、自分の職種とは違った視点やアプローチを日々学ぶことができます。

◎ワークライフバランス

自分らしく、豊かな人生を歩もう。

妊娠・出産・育児や介護のための休暇・休業制度等を活用して柔軟な働き方が可能です。
ほぼ100%の職員が産前産後休暇および育児休業を取得。時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。
※男性の育児休業取得実績多数あり
法人全体の平均残業時間は月10時間以下と業界内では少なめ。自分らしさを大切に働ける環境です。

◎企業内保育園「RiOのもり」

20代30代の女性が子育てと両立しながら活躍しています。

子育て中の方が安心して働ける環境を目指し、2018年に企業内保育園を開設しました。
ただ働くために預ける場ではなく、子どもたちが食育や体験を通して成長できる環境を整えています。
[事業形態]事業所内保育事業(静岡市の認可保育園)
[対象年齢]0歳~3歳  
[定員]18名 
[利用時間]8:00~18:00 
[休日]日曜・祝日・夏季・年末年始 
[保育スタッフ]保育士8名、調理師1名、管理栄養士1名 
[ご利用料金]職員は無料 ※食事・おやつ無料(管理栄養士監修)

◎家具・家電付き職員寮完備

新生活のスタートを応援します。

新生活のスタートを応援します。
自己負担額 15,000円(下川原/駐車場有)、または 35,000円(横田/駐車場無)で、最長4年、30歳まで入居することが可能です。
水道光熱費は自己負担になります。

個人で賃貸住宅を契約する場合には、住宅手当を支給します。
家賃+共益費の半額を支給(規定あり)
※住宅手当の上限は、30歳未満は3万円、30歳以上35歳未満は2万円、35歳以上40歳未満は1万円です。

◎スポーツクラブ「グランツフィットネス」が使い放題

ココロとカラダの健康に、リフレッシュは大切。

福利厚生の一環として、職員は無料でご利用いただけます。
職員のご家族は、法人が毎月の会費40%補助でご利用いただけます。
[ジム]豊富な種類の高性能マシンを取りそろえています。
[スタジオ]エアロビ、ズンバ、スローヨガなど、様々なプログラムがあります。
[岩盤HOTスタジオ]ヨガ、ピラティス、岩盤浴など、男女ともに利用可能です。
[スパ]シルキーバス、薬草風呂、ドライサウナなど、リラックスには最適です。

◎その他、福利厚生

笑顔でつながるキズナを、もっと。

◎サークル活動 
ゴルフ、マリンスポーツ、フットサル、登山、アウトドア、英会話など、趣味の合う仲間とプライベートを楽しめるサークル活動が活発に行われています。 

◎イベントで心を元気に 
安倍川花火大会のスポンサー桟敷席、全職員200名以上が集まる大忘年会、歓送迎会補助など、イベントによる職域を超えた交流も行っております。

教育制度

◎環境を変える。人生が変わる。

あなたらしいサクセスストーリーを歩みだそう。

学ぶことで、できることが増える。
経験を積むことで、周りに気配りできるようになる。
気配りができると、感謝されることが増える。
感謝されると、しごとが楽しくなる。
アールアンドオーは、前向きにスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境を整えました。
自らキャリアを描き、学び、意志を持って行動することが、プロフェッショルへの近道です。
しごとを通して、人生の豊かさを追求しませんか?

◎プリセプター制度

ひとりじゃないから、がんばれる。

中途・新卒に関わらず、入職したスタッフには先輩スタッフがプリセプターとして付き、マンツーマンで指導を行います。仕事を通してアセスメント、看護・介護技術、対人関係、医療や看護・介護サービスなど広範囲にわたり指導・支援していきます。

◎技術研修・研究支援

技術や知識は、あなたの魅力の一部になる。

◎技術研修 
医療・介護の現場に必要な技術を身に付けるために、多職種にわたり実技研修を行っています。

◎研究支援 
講師を招聘して研修会や勉強会を実施しています。その他、研究や論文発表のために最新の知識を学ぶ研修プログラムが用意されています。

◎キャリアラダー研修

目標があれば、きっと迷わない。

各職種ごとに段階を踏んでキャリアアップを目指すためのプラン「キャリアラダー制度」を取り入れています。リハビリ専門病院としての行動目標を追加し、その分野でのプロフェッショナルを目指せます。

◎資格取得支援・スキルアップ支援

身につけた技術で、わたしは何度でも生まれ変われる。

働きながら職員が新たな資格を取得することを奨励しています。資格を受けるための外部講師を招いた研修の開催や、その際の受講料支援を行っています。
また自身のスキルアップのための学習場所として、図書室と電子検索システムを完備。いつでも自由に利用が可能です。

転職は、自分の未来プロジェクト。

The Future of JIBUN Project

人生の長い時間をかけて取り組むであろう仕事の選択は、自分の未来を大きく左右する選択でもあります。
そんな重要な選択肢として、当グループをご検討いただきありがとうございます。
わたしたちR&Oリハビリ病院ブループは、「生きるげんき、リハビリで。」を合言葉に「身体の自立」「精神の自由」を通して生きる素晴らしさを実感していただけるよう、今後も様々な取り組みを組織的に整備・実施してまいります。あなたがそんな当グループの一員としてご活躍いただければ幸いです。職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
この転職が、自分らしい未来のビジョンを描き、人生の豊かさを追求していく良い機会になることを願っております。