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新卒採用

New Graduates
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これから先の建物管理を、若い力とともに。
日本ネットワークサービスは、学生時代に培った経験、フレッシュな感性を発揮してくれる方を求めています。

熱中した経験、当事者意識、聞く力をお持ちの方とお会いしたいです。

仕事をするうえで他の人との連携や職場の上下関係というのは非常に重要です。その観点において、学生時代に部活動、可能であれば集団スポーツに打ち込んできた方を求めています。結果や成績は何でも構いません。大切なのは、本人がどれだけ打ち込んだか、どれだけ情熱を注いだかという点です。お客様のことを自分事として捉える当事者意識があり、話す力以上に聞く力も重要視しています。当事者意識があればお客様の本当に言いたいことは何だろうと親身になり耳を傾けますし、聞く力があれば本音を引き出せます。私たちはお客様の言われたままのことを実行する「御用聞き」ではありません。お客様が本当に必要としている解答をお返しする提案集団なのです。マーケティング用語に「お客様がほしいのはドリルではなく穴だ」という言葉があります。ドリルは穴を開けるための手段に過ぎません。お客様の真の目的は何か、目的を実現するための最適な手段は何か。日々、私たちは追求し続けています。
そんな当社が学生さんから魅力と思ってもらえるポイントは、衣食住の住の知識を通して生活の知恵が身に付くところです。マイホームの購入を検討している私自身、この仕事に就いているおかげで不安に感じる部分がほとんどありません。もちろん費用は必要ですが、相場感は分かりますし、どの部分にどれだけの金額要するのかも分かります。人生で一番高い買い物と言われる「家」に対しての必要な知識が蓄えられました。当然、大手企業でも身に付きます。しかし、当社はお客様との距離が近いため、知識を蓄えられる幅は大きいと自負しています。建物管理の仕事は間違いなく楽な仕事ではありません。ただ、「ありがとう」をいただける仕事であることも間違いありません。当社のような規模の企業だからこそできること、ともに実践しませんか。
営業担当者 田村 真也

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Selection Flow

選考フロー

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一次選考(書類選考)

応募書類(履歴書:写真付)にて一次選考を行います。

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二次選考(人事担当者による面接)

人事担当者による面接を行います。一次面接はオンラインでの受験も可能。応募者に選んでもらっており、対面面接との割合は半々くらいです。一次面接の結果はメールもしくは電話にて通知します。

Point

部活・アルバイト・勉強など学生時代、どんなことを頑張ってきたのか・どのように取り組んでいたのかをポイントにお聞きします。

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三次(最終)選考(Web適性検査・人事担当者と部門長による面接)

最終面接前にオンラインでの適性検査を受講頂きます。面接は、説明会や一次面接で応募者と接してきた人事担当者と各部門の部門長と行います。通過すれば内定です。ずっと応募者に寄り添ってきた人事担当者が同席し緊張を和らげ、困ったときはさり気なくフォローするので、初めて会う部門長ともすぐに打ち解けられるでしょう。

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内定通知

最終面接から内定までの期間は約1週間です。人事担当者がまずは電話にて内定通知いたします。

Point

応募者へは選考の初期段階から選考に関わっている人事担当者が直接内定を伝えています。深く関わり、見聞きしたからこそご本人に入社頂きたい想いを直接お伝えしております。

Offer Flow

内定~入社後のフロー

内定者フォロー

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内定式や懇親会、内定者研修などを通し内定者へのフォローを行います。あくまで内定者同士の理解促進が主目的で、生い立ちや、何に取り組み何に挫折したか、といった自分自身の棚卸しをして各自発表する程度の課題を与え、仕事についての刷り込みは行いません。BBQなど社員同士のプライベートな集まりに招待することもあります。
※感染症の状況により、開催を見合わせる場合もあります。

入社式

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4月1日に本社で開催。期待と希望を胸に社会人としてスタートします。
※感染症の状況により、開催を見合わせる場合もあります。

新卒研修

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入社後3か月、人事部付けですべての部署を経験。各部署がどのようなお客様に対しどのような業務を行っているかの把握に努めます。清掃業務に従事し、廊下のモップがけに要する時間などを実体験したりと現場に触れていれば、お客様への清掃に関する提案の説得力が増します。OJT研修と同時進行で法律などの座学研修も実施。座学研修を受講した直後は散在している研修内容は、実際の業務に就いた際に、「あのときの内容は、こういうことか!」と一つの線としてつながります。

本配属

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入社した新卒社員が3か月の新卒研修を終える7月、いよいよ本配属。人事担当者が一人ひとりの適性や部署側の人員要望を考慮しながら配属先を決定。2022年4月に入社した新卒4名のうち3名は、顧客管理部門で「分譲マンション管理」を担当、1名は「賃貸管理」を担当しています。

募集要項

  • 採用人数
    総合職:3名
    事務職:2名
  • 募集対象
    総合職:大卒以上
    事務職:高卒以上
    *いづれも学部学科問わず
  • 募集職種
    総合職:営業、コンサルタント、管理部門(人事・総務など)
    事務職:管理部門(人事・総務など)、営業事務
  • 勤務地
    本社(神戸市中央区、転勤なし)
  • 初任給
    〇総合職
    280万円(年俸制、年俸÷12を月額給与として支給)
    基本給:172,334円
    業務手当:61,000円(月間45時間の固定残業代として支給、超過分は別途支給)
    支給額計:月額233,334円

    〇事務職
    240万円~(年俸制、年俸÷12を月額給与として支給)
    基本給:170,000円~
    業務手当:30,000円~(月間22時間の固定残業代として支給、超過分は別途支給)
    支給額計:月額200,000円~
  • 賞与
    ・決算業績により支給実績あり
    ・インセンティブ制度あり
  • 年間休日
    120日(月9日、年末年始4日、特別休暇3日:8/13~8/15、計画年休5日)
    *特別休暇は入社初年度のみ

    自分で業務を調整して休日を決め、月間や週間で、チーム内で共有し調整します。
  • 勤務時間
    総合職:9:00~18:00(休憩80分、実働7時間40分)
    事務職:9:00~17:30(休憩60分 実働7時間30分)
  • 通勤交通費
    全額支給
  • 社会保険
    健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金
  • 福利厚生
    ・退職金制度(勤続3年以上が対象)
    ・商工会議所生命共済加入(入社1年経過後)
    ・生命共済クラブオフ(福利厚生サービス)
    ・レクレーションクーポン制度
    ・各種同好会(マラソン部、球技部、図書部など)
    ・食堂
    ・ウォーターサーバー
  • 応募書類
    ・履歴書(写真付):フォーマットの指定なし
  • 応募方法
    応募書類を郵送いただくか、ページ下部の「エントリーする」ボタン、もしくはお電話にてエントリーしてください。
    ※エントリーでは無く、問い合わせの場合でも受け付けます。


    ■送付先
    〒650-0047
    神戸市中央区港島南町1-4-10
    株式会社日本ネットワークサービス 人事部 堀田 宛
    ■電話番号
    078-306-6600 (電話受付時間:平日9:00~17:00)
    ■採用担当
    人事部 堀田(ほった)
  • 社長対談HP:HR session
    https://www.hr-session.jp/nihonet
  • 採用実績
    2021年度:2名(男性1名、女性1名)
    2022年度:4名(男性3名、女性1名)
    2023年度:3名(男性0名、女性3名)
    2024年度:2名(男性0名、女性2名)

さぁ、4月からは日本ネットワークサービスの一員です。
就職活動をやり遂げた達成感をじっくり噛みしめつつ、社会人としての第一歩に思いを馳せてください。
先に社会で活躍している先輩があなたと会えるのを楽しみに待っています!

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Faq

よくある質問

当社を志望される方から、頻繁に寄せられる質問にお答えしました。応募や選考、入社後のキャリア形成などに関しての疑問や不安は、ここで解消してください。

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