内定式や懇親会、内定者研修などを通し内定者へのフォローを行います。あくまで内定者同士の理解促進が主目的で、生い立ちや、何に取り組み何に挫折したか、といった自分自身の棚卸しをして各自発表する程度の課題を与え、仕事についての刷り込みは行いません。BBQなど社員同士のプライベートな集まりに招待することもあります。
※感染症の状況により、開催を見合わせる場合もあります。

4月1日に本社で開催。期待と希望を胸に社会人としてスタートします。
※感染症の状況により、開催を見合わせる場合もあります。

入社後3か月、人事部付けですべての部署を経験。各部署がどのようなお客様に対しどのような業務を行っているかの把握に努めます。清掃業務に従事し、廊下のモップがけに要する時間などを実体験したりと現場に触れていれば、お客様への清掃に関する提案の説得力が増します。OJT研修と同時進行で法律などの座学研修も実施。座学研修を受講した直後は散在している研修内容は、実際の業務に就いた際に、「あのときの内容は、こういうことか！」と一つの線としてつながります。

入社した新卒社員が3か月の新卒研修を終える7月、いよいよ本配属。人事担当者が一人ひとりの適性や部署側の人員要望を考慮しながら配属先を決定。2022年4月に入社した新卒4名のうち3名は、顧客管理部門で「分譲マンション管理」を担当、1名は「賃貸管理」を担当しています。