弊社には阪神間のマンション、ビル、商業施設など多様な施設管理の実績があります。お住いの方に限らずお仕事をされている方、施設利用される方などの安心・安全を守るため設備の点検・メンテナンス、清掃などの管理業務をトータルで担っています。世の中から建物がなくならない限り、当社の仕事がなくなることはありません、そう断言できるほど高い安定性を誇る事業展開をしております。そのような安定した職場環境だからこそしっかりとした管理ノウハウの習得が可能となります。

弊社は医療・保健・福祉・介護・サービスの5分野で医療機関とのパートナーシップを基本に事業展開をしている東証プライム企業であるシップヘルスケアホールディングスの子会社です。高度な衛生管理が必要な医療施設や介護施設の管理の一旦を担うことで得た知識や技術を既存の建物管理にも活用することでより高度な建物管理の提供が可能になりました。取引先様にも東証プライム企業の子会社という新たなブランド力によってより弊社の建物管理の信頼感を得ることができるのです。

社内には各セクションに有資格者や経験豊富なエキスパート社員がたくさん在席しています。自分ひとりでは到底解決できなさそうな難問に思えても、意外と前例実績があったり、解決策を既に持っていたりというケースがたくさんあります。社内に限らず、グループ全社へのネットワークがありますので、グループ人脈をフルに活用してお客様のお困りごとへの最速・最適解での解決へと導くことができます。

分譲マンション管理担当ならば「管理業務主任者」、賃貸物件管理ならば「宅地建物取引士」など取得すべき資格の試験内容が机上ではなく日々の業務の実践にて理解が深まることで実体験による知識として習得することができます。勉強会など資格取得に向けての支援制度や、取得した際の手当などの制度も充実していますので、入社後のキャリアアップとして資格取得に取り組みやすい環境整備がなされています。

建物管理に興味・経験があり入社されたとしても、弊社が管理している物件は多種多様です。分譲マンション、賃貸マンション、法人建物、飲食ビル…所有者も違えば管理内容も様々で部署ごとに業務内容が異なります。入社後、「仕事のイメージが違った…」「やっぱり自分には合わなかった…」という場合もご安心ください。人事部が中心となりキャリアコンサルティングを定期的に重ねることにより、個人の適性を把握したうえで部署移動などにて活躍する場をご準備いたします。営業職から人事職へ、業務職から総務職へ、などまるで転職したような人事異動が社内で可能なのも長く働いていただくために会社が積極的に取り組んでいる部分です。

当社は、兵庫県内の企業でWLB（ワークライフバランス）への取り組みが出来ている企業に対して、公益財団法人兵庫県勤労福祉協会が審査の上、認定するひょうご仕事と生活調和推進企業の認定を取得しております。

WLBへの取り組み例
・業務効率化の推進（業務改善、システムの導入等）
・有給休暇取得状況の見える化、時間単位・半日単位制度の導入
・複数の出勤体系により柔軟な働き方を実現
・全額会社負担で懇親会・レクレーションを年数回開催
・資格取得の研修や費用の補助

当社は、女性活躍の推進に向け、男女ともに働きやすい職場環境づくりや、女性の登用・定着促進等の取り組みに対して定められた基準を満たしている企業として、兵庫県・神戸市より「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業」として認定されております。