働く環境を知る

私たちは、「稼げる」介護・福祉職の輩出に本気で取り組んでいます。業界の給与水準が低く、好きな仕事なのに、ライフステージによって転職をせざるを得なかったという話をよく耳にします。

理由は何か？それはズバリ、給与が低いから。それでは生活できないから。ただそれだけ。
業界も人手不足、好きで続けてきた仕事、培ってきた経験やスキルを手放さざるを得ない、またそれを企業側も止める術がない。そんなの勿体ないし、悲しすぎる。

だから私たちはそんな悪循環を断ち切りたい。夢や希望や期待を持って働き続けられる業界をつくりたい。お金は手段でしかないけれど、生活していくため、自分や大切な人とのワクワクのためにはとても大事なものです。

プロフェッショナルな仕事をすることで、対価を得る。そうして自らを潤わせる手段を手に入れる。それを愚直に追及するのが私たちです。

そのためにはもちろん努力することや成果を上げることは必要不可欠ですが、その先に手に入れらるものを当社は用意しています。
地域の業界他社に比べ、給与アップが早いこと、またその上がり幅も大きいのが当社です。正社員、パートスタッフ問わず、新車を買った、住宅ローンを組んだと嬉しそうに話してくれる従業員が少なくありません。

社内評価制度できちんとした人事評価、それに応じたキャリアアップと賃金制度があるので、好きな仕事で稼ぐことができます。

目指すべきキャリアアップをするためには、スキルや能力の向上は必須です。
当社は人材教育に力を入れており、一人一人の「成長」に真剣に向き合っています。
業界が未経験の方はもとより、介護・福祉・保育・医療現場は一言に言っても様々な事業形態があり、事業形態が変われば全てが未経験という状況も少なくありません。

面接の時に、「やってみたいけど、自分に出来るかどうか不安」という声がよくあります。正直に言うと、経験してみないとわからないです。しかし、不安を解消していくためにも、入社前の職場内見学や、入社後の社内外の研修制度、徹底したOJTやメンター制度、定期的な社長・所長面談制度などがあり、気持ちよく安心して働ける職場環境を整備することを重点的に行っています。

全従業員が学ぶことに関して貪欲で、自ら勉強会を開催したり、外部研修の参加や資格取得について相談したり、お互いに教えあったりという姿がよく見られます。

何歳になっても学ぶことは楽しいこと、新しい知識やスキルを手に入れてそれを生かして評価されることは人生の喜びであり、自身の成長や会社の発展につながることと考えています。

仕事に必要な資格に関しては、会社負担で資格を取得することが可能です。
また向上心がある人を応援する風土が当社にはあります。

結婚や離婚、出産、子供の成長、自分自身の体調など、ライフステージは常に変化します。それに伴い、働き方も柔軟に変えていくことで、好きな仕事を長く続けていくことができると考えています。

大人になると生活の中で仕事に使う時間はとても長くなりますが、それだけが人生の全てでもなく、仕事もプライベートもどちらも大事です。いつもハッピーでいるためには、仕事も楽しくないといけません。

私たちは、従業員一人ひとりの仕事のしやすさ（働きやすさ、やりがい、ワクワク、満足感）とプライベートの充実をどちらも大切にしています。
心理的安全性の高い職場環境の整備はもちろんのこと、急なシフト変更やお休み、給与面の相談、ちょっとした悩みから家族の悩みまで、いつでも気持ちよく対応する上司がいます。

希望すれば有給休暇も100%取得することが可能で、長期休みや定期的なリフレッシュが可能です。
体調不良や家族のために一時的に休職しても、安心してカムバックできる環境があるので、ご自身のペースで長くお仕事を続けていくことが可能です。