サポート体制を知る

サポート体制

働く方が安心できるとサポート体制

GP Limitedは、「人」こそが最も大切な経営資源だと考えています。
社員一人ひとりが安心して働けるよう、充実したサポート体制や活用しやすい制度を整えています。
私たちの職場文化には「お互いさま」の精神が根付いています。会社も社員同士も、大変な時には支え合い、持ちつ持たれつの関係を大切にしています。だからこそ、困ったときやサポートが必要なときには、いつでも気軽に相談できる環境があります。

これこそが、私たちGP Limitedの大きな強みです。
「人を大切にする会社で働きたい」
そんな想いをお持ちの方にこそ、GP Limitedはぴったりの場所です。

私たちGP Limitedは、社員が人生のあらゆるステージで安心して長く働けることを大切にしています。
「働きやすさ」「学び」「安心」を3本柱に、あなたのキャリアと暮らしをしっかり支えます。

ライフステージに合わせた安心サポート

①家族も自分も大切にできる働き方

GP Limitedは、社員一人ひとりが「仕事のしやすさ」と「プライベートの充実」を両立できることを大切にしています。
結婚・出産・子どもの成長・親の介護・ペットのお世話・自分自身のこと…。
人生にはさまざまな変化がありますが、私たちはその変化に合わせて柔軟に働き方を調整できる環境を整えています。

◆子育て世代も安心

小さなお子さんを育てながら働く社員も多数在籍。学校行事や子どもの急な発熱など、予定外の出来事にも社員同士で協力してサポートし合う体制があります。
さらに、子どもの成長やライフスタイルの変化に合わせて、雇用形態・勤務時間・勤務曜日の変更についても柔軟に相談・調整が可能。
「フルタイムから時短へ」「週末勤務から平日勤務へ」など、ライフステージに合わせた働き方を実現できます。

◆休暇制度が充実

育休・産休はもちろん、親の介護のための介護休暇も取得できます。
さらに、希望すれば有給休暇は100%取得可能で、学校行事や家族のイベントなど大切な予定に合わせて柔軟に活用できます。長期休暇も取得できるので、心身をリフレッシュすることも可能。
希望休についても柔軟に取得できるため、プライベートと両立しながら安心して働ける環境です。

◆体調や急な予定に合わせた柔軟な働き方

その日の体調や家庭の事情に応じて、休憩時間を長めに取ったり、勤務時間を短縮・変更したりすることが可能です。無理せず、自分のペースで働ける仕組みがあるからこそ、長く安心してキャリアを続けられます。
② 安心の復職支援

体調不良や家族の事情で仕事を離れることがあっても、GP Limitedでは「退職」を急がずに済む環境を整えています。
・休職しても安心して戻れる居場所がある
・復職時は時短勤務や仕事内容の調整など柔軟に対応
自分のペースで無理なく復帰でき、「またここで働きたい」という想いを大切にできます。
③努力がきちんと報われる評価制度と
業界トップクラスの待遇

GP Limitedは「介護・福祉職でもしっかり稼げる環境づくり」に本気で取り組んでいます。業界では給与の低さから転職を余儀なくされる声もありますが、私たちはその課題に向き合い、社員が安心して長く働けるよう地域トップクラスの待遇を用意しています。

◆業界水準を超える給与アップ

他社に比べて昇給のスピードが早く、上がり幅も大きいのが特徴です。
正社員だけでなくパートスタッフも対象となり、多くの社員が「新車を購入できた」「住宅ローンを組めた」と喜びの声をあげています。

◆キャリアアップと夢の実現をサポート

公平な評価に基づいたキャリアステップと賃金制度があるため、社員一人ひとりが将来に希望を持ちながら働き続けられる環境です。
④シンプルで明確な社内規程

GP Limitedは、社員一人ひとりが安心して働けるように、ルールや制度のわかりやすさを徹底しています。社員が安心して制度を活用できることで、働きやすさが高まり、長く活躍できる土台が整うと考えています。

◆隠れルールは一切なし

「実は決まりがあったけれど知らされていなかった」「一部の社員だけが知っていた変更点」――そんな不安を生まないよう、全ての規程を明文化し、全社員に共有しています。

◆毎年の見直しと周知徹底

業務規程は毎年必ず見直しを行い、最新の状態を全員に周知。法律改正や制度変更があれば、その都度説明会を開き、社員が正しく理解できるようにしています

◆安心の第一は“知っていること”

ルールが明確であるからこそ、社員は余計な不安を抱えず、仕事に集中することができます。透明性の高い職場環境が、信頼関係と働きやすさにつながっています。
⑤転勤や強制的な人事異動なし

GP Limitedは、宮城県仙台市を拠点とした地域密着型の会社として、地域の方々とともに歩み続けています。そのため、社員に負担をかけるような無理な転勤は一切ありません。さらに、原則として社員の同意なしに人事異動や配置転換を行うこともありません。

◆社員の意思を最優先

会社側からキャリアアップや他部署へのオファーをする場合も、必ず面談を実施し、社員本人の希望を確認します。

◆柔軟な対応

「もう少し今のポジションで頑張りたい」「キャリアアップに不安がある」「異動は望まない」
――こうした声を尊重し、社員一人ひとりのペースに合わせたキャリア形成をサポートします。
⑥いつでも社長・上司と1on1面談

GP Limitedでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、心理的安全性の高い職場環境づくりを大切にしています。意見やアイデアを自由に発言でき、失敗を恐れずに挑戦できる雰囲気を整えることで、社員同士が信頼し合い、のびのびと力を発揮できる職場を目指しています。

◆どんなことでも相談OK

急なシフト変更やお休み、体調・給与面の相談から、ちょっとした悩みや家族のことまで。内容に関わらず、Face to Faceで気軽に話せる環境を整えています。上司だけでなく、希望すれば社長とも直接面談が可能。できるだけ迅速に対応する体制をとっています。

◆“家族”のような風土

GP Limitedでは、社員を「家族」と考えています。
「困ったときは話を聞く」――そんな当たり前のことを当たり前にできる、温かい職場です。

スキルアップ＆自己学習サポート

①Self Lerning Program

GP Limitedは、社員一人ひとりの「学びたい」という気持ちを全力で応援しています。
新しい知識やスキルを手に入れ、それを仕事に活かして評価されることは、社員自身の成長につながり、そして会社の発展にもつながると考えています。

◆学習費用補助

業務に必要な学びにかかる費用を会社がサポートします。資格取得に向けた講座や外部研修、スキルアップのためのオンライン学習など、幅広く活用可能です。

◆書籍購入補助制度

業務やキャリアに関連する書籍・テキストを会社が購入。
ビジネス書・自己啓発本・専門知識の参考書など、ジャンルを問わず申請可能です。

◆生涯学習を支える環境

「何歳になっても学ぶことは楽しい」――その気持ちを尊重し、社員が自発的に学び続けられる文化を育んでいます。
②資格取得支援

GP Limitedには、「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援する風土があります。
社員同士が勉強会を開いたり、外部研修に参加したり、資格取得について相談し合う姿は日常的。互いに教え合い、高め合う文化が根付いています。

◆必要資格は会社が負担

業務に必要な資格やスキルアップに向けた資格は会社負担で取得可能。これまでにも多くの社員が制度を利用して資格を取得しています。※勤務条件等あり。

◆自己負担ゼロでキャリアアップ

Self Learning Programとあわせて活用すれば、社員の負担ゼロで資格取得も目指せます。

◆合格祝い金の支給

介護福祉士に合格した社員には、お祝い金10万円を支給！努力がしっかり報われる仕組みがあります。

もしもの時の安心サポート

①メンタルヘルス・ハラスメント相談窓口

GP Limitedでは、社員一人ひとりが安心して働けるように、メンタルヘルスや健康・体調に関する相談窓口を設けています。
「病院に行くほどではないけれど、ちょっと気になる…」「誰かに聞いてほしい」――そんな時でも大丈夫。月に1度、会社に訪問する産業医に個別で相談することができます。
また、プライバシーはしっかり守られているため、会社に相談内容が知られる心配はありません。また必要であれば専門機関への橋渡しを行います。職場での人間関係やハラスメントに関する悩みも含め、安心して活用いただけます。
②健康診断・予防接種

GP Limitedでは、「社員の健康は何よりも大事」という想いのもと、健康管理のサポートを徹底しています。
年に1回以上の健康診断を実施し、検診結果は産業医が定期的に確認し、必要な場合には直接アドバイスを行いますので、安心して働き続けられます。
また、会社の補助でインフルエンザの予防接種を受けることができます。
③傷病手当金制度

病気やケガなどで3日以上仕事を休まなければならなくなった場合、社会保険制度に基づいて給与の一部が補助される傷病手当金制度を利用できます。
GP Limitedでは、復職後の支援も手厚く、この制度を活用しながら安心して働き続けている社員がたくさんいます。復帰の際には、時短勤務や業務内容の調整など、社員の状況に応じた柔軟な対応を行っています。
また、月に1度は社会保険労務士に直接相談できる機会も設けています。
出産・育児手当、産休・育休、介護・看護休暇、傷病手当、扶養に関することなど、ライフイベントに関わる幅広い相談が可能です。

その他のサポート

①健康経営への取り組み

「健康第一！」 ― GP Limitedは、この想いを軸に社員の健康を守る取り組みを進めています。
社員一人ひとりが元気でいることは、良い仕事につながるだけでなく、社会貢献にもつながる大切なこと。だからこそ、私たちは何よりも健康を大切にしています。
その一環として、「健康経営認定支援サービス」に積極的に取り組んでいます。社員の心と体を支える仕組みを整えることで、長く安心して働ける環境づくりを推進しています。
②ダイバーシティ経営への取り組み

GP Limitedは、多様性と個性を尊重し合える職場づくりを大切にしています。
年齢・性別・国籍・学歴・経験・LGBT・障がいの有無にかかわらず、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境こそが、組織の力を最大限に引き出すと考えています。
個性を大切にした職場文化があり、「違いを認め合い、強みに変える」 ― GP Limitedのダイバーシティ経営は、誰もが自分らしく働き、輝ける未来を目指しています。
③豊富なユニフォームカラーバリエーション

なんと言ってもGP Limitedの魅力のひとつは、ユニフォームのカラーバリエーションが豊富なこと！
左胸には、かぼちゃマークの会社ロゴが入ったユニフォームがあり、メインカラーは全部で5色。
社員は好きな色を個別に注文(自費)することもでき、自分の個性やその日の気分に合わせたコーディネートを楽しめます。
「今日のユニフォームの色、すてきだね」なんて、お客様から声をかけてもらえることもあり、ちょっとしたコミュニケーションのきっかけになることも。
④スナックコーナー＆地域交流

GP Limitedでは、がんばる社員へのちょっとしたご褒美として、事務所内にスナックコーナーを設けています。
夏には冷たいドリンクやアイス、冬にはホットドリンクやおしるこなど、季節を感じながら身も心もリフレッシュ。ほっと一息つける癒しの空間が、社員の働きやすさを支えています。
また、ときには地域の方をご招待して茶話会を開催することも。社員同士の交流だけでなく、地域の方とのつながりを大切にできるのもGP Limitedの魅力のひとつです。
「人と人とのつながりを大切にする」――そんな私たちの思いが詰まった居場所づくりを、これからも続けていきます。