働く環境を知る

人材育成

一人ひとりを支える丁寧な人材育成

「ここに入社してくれて、ありがとう。」
「ここに入社して良かった。」

私たちは、この２つの言葉を何よりも大切にしています。
数ある企業の中から私たちを見つけ、選んでくれた“縁”に心から感謝し、あなたにとっての「天職」となることを願っています。
そのために、私たちが提供するのは「ワクワクする仕事内容」「自身の成長の実感」「行動に見合う評価」。
充実した日々を過ごせるよう、一人ひとりに向き合い、あなたらしいキャリアを築くための環境を整えています。

成長を支える充実した教育体制

GP Limitedでは、社員一人ひとりの「成長」に真剣に向き合っています。
「やってみたいけど自分にできるか不安…」という方もご安心ください。私たちは、業界や職種が未経験の方、大歓迎です。また、介護・福祉業界は多岐にわたるため、転職するとすべてが未経験という状況も少なくありません。
入社前の職場見学から始まり、社内外研修、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)、メンター制度、1on1面談などの充実したサポート体制で、あなたの成長を全力で支えます。
何歳になっても学びは楽しいものです。経験や知識がなくても、学びながら一生モノのスキルやキャリアを築ける環境が、GP Limitedにはあります。

6つの教育体制

① 研修制度

当社では、入社後の皆さんを支えるため、30以上の研修プログラムを用意しています。
入社直後には会社を知るオリエンテーションを実施し、その後、新卒・中途を問わず、社会人基礎力を養う研修や、配属先で必要な専門知識・スキルを学ぶ研修を段階的に行います。
これらは、社内の独立部門「WEDUCATE(ウェドュケイト)」が一人ひとりに必要な学びを考えて独自に企画・実施。わからない点はいつでも質問・復習でき、既存社員も毎年複数の研修でスキルアップを続けています。
② OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)研修

研修で学んだ知識を、実際の業務で活かすためにはOJT研修が欠かせません。座学だけでは一人前にはなれないため、当社では先輩社員がマンツーマンで寄り添い、あなたが安心して独り立ちできるまで丁寧にサポートします。
OJTの回数には一切制限がなく、習熟度や業務の難易度に合わせて、必要なだけ何度でも実施。不安な状態で一人に任せることは決してありません。
一日も早く、自信を持って業務に取り組めるよう、会社全体でしっかり支えていきます。
③ 1on1面談

仕事やプライベート、体調などで困りごとや相談があるときは、社長や上司との1on1面談をいつでも活用してください。
「聞きづらい」「話しかけにくい」「時間を取ってもらうのは申し訳ない」と感じる必要はまったくありません。誰にでも悩みや不安はあるものです。
一人で抱え込んだり我慢したりせず、周囲を頼り、適切なアドバイスを受けることが、長く安心して働くためにはとても大切です。当社では、いつでも面談を利用できる体制を整えていますので、安心して気軽にご相談ください。
④ 人事評価制度・フィードバック

仕事をやりっぱなしにしていては、成長は難しいものです。
当社では、半年に一度の人事評価制度を通じて、正社員からパートスタッフまで、一人ひとりに丁寧なフィードバックを行っています。
この面談では、単に会社が一方的に評価するのではなく、業務の進捗状況や仕事への向き合い方、あなたの強み、そして次に頑張りたいことを一緒に確認します。これは、あなた自身がキャリアを振り返り、今後の成長に活かすための大切な機会です。
⑤ 自己学習支援

人生100年時代と言われる現代、社会人になってからも学び続けることは非常に重要です。
当社では、皆さんの「学びたい」という気持ちを応援するため、自主的な学習をサポートする体制を整えています。外部研修の受講案内や、学びに関する情報提供、そしてSelf Learning Programなど、様々なサポートを用意しています。
仕事で忙しい日々の中でも、学びへの気持ちを諦めることなく、積極的に活用してください。
⑥ 勉強会と情報共有

当社では、月に1回以上、全社員(パートスタッフ含む)を対象とした勉強会を開催しています。
一度受けた研修の復習や知識の確認、新しい分野の学習など、内容は多岐にわたります。また、私たちは社内チャットを積極的に活用し、スムーズな情報共有を徹底しています。
リアルタイムでの情報交換により、問題や悩みをすぐに解決できます。役職や立場に関係なく、誰もが積極的に活用しているため、「自分だけ情報から取り残される」といった心配は一切ありません。

キャリアステップ

あなたの成長に合わせたキャリアプラン

自分の人生をどうやって形成して、何に価値を置くか？
それによって様々なキャリアパスを用意しています。
年齢も経験も性別も関係ない。
自分の努力で道を切り拓くことを可能にする仕組と応援する風土があります。
もちろん時短勤務等、ライフステージによって働き方やキャリアも変えられます。

STEP1

入社〜1ヶ月目 : 入社後まずは

入社直後は、焦らずに会社や職場、そして働く仲間たちに慣れていくことを大切にしています。まずは会社の雰囲気を知り、心と体の調子を整えながら、少しずつ仕事に触れていきましょう。

1ヶ月目〜 : 基礎業務の習得

職場に慣れてきたら、先輩の丁寧な指導のもと、所属先の基本的な業務を学んでいきます。あなたのペースに合わせて一つずつステップアップできるので安心です。

3ヶ月目〜1年 : 独り立ちへ

入社から約半年程度で、基本的な業務を自分でこなせるようになることを目指します。人によって修得速度は異なるので、この間も、先輩や上司がしっかりとサポートします。
STEP2

入社1年〜3年目：キャリアアップと成長

基本的な業務を習得した後は、いよいよ次のステップへ。入社1年から3年を目安に、自身の知識やスキルをさらに磨き、仕事の幅を広げていきます。この時期は、後輩の指導を任されたり、担当業務を深く掘り下げたりと、仕事のやりがいと責任が大きく増す段階です。
ぜひ日々の成長を実感しながら、活躍のフィールドを広げていってください。あなたのライフプランに合わせ、じっくりと自身のキャリアを描いていきましょう。
STEP3

3年目～あなたらしいキャリアを選べる2つの道

一人前の社員になった後も、あなたのキャリアを多角的にサポートします。個人のキャリア志向や能力、適性に応じて、「マネジメントコース」と「プロフェッショナルコース」の2つのキャリアパスを柔軟に選択できます。
キャリアの選択は、年に2回実施される評価面談で、あなたの意思と会社の意向をすり合わせながら、一緒にじっくりと決めていきます。

マネジメントコース

リーダーやマネージャーとして、事業所や会社の運営に携わる道です。個人の成果だけでなく、チーム全体のマネジメントや事業戦略の立案、目標達成といったミッションを通じて、会社への貢献を果たすことが重要になります。責任の大きな仕事ですが、自分自身を常にアップデートさせながら、高い収入を目指すことができます。

プロフェッショナルコース

担当業務の専門性をさらに高め、あなたにとっての“お客様”に究極のサービスを提供することを目指す道です。培った知識と経験を活かしてサービスの質を向上させることはもちろん、OJT指導員や研修講師、トレーナーとして、後進の育成にも携わります。常に第一線で活躍しながら、着実にキャリアを築き、高い報酬を得られるのがGP Limitedの強みです