近江八幡市役所 職員採用サイト

これから一人前を目指す1年目は、仕事をするうえで必要となる基本的な知識や姿勢をしっかりと学びます。地方公務員制度の知識をはじめ、市の防災や情報セキュリティ、個人情報、コンプライアンスなど、内容は多岐にわたります。あわせて、契約や財務会計、会計実務、文書システムの運用といった実務に関する研修も実施します。また、人権に関する知識を深めるフィールドワークも行います。

仕事の流れを把握し、ひとり立ちして働けるようになる2年目には、近江八幡市への理解を深めるための「地域調査研修」を約1年かけて実施します。同期同士で班を組み、担当する学区を決めたうえで、イベントへの参加や現地調査を行いながら地域への理解を深めていきます。また、受け身ではなく主体的に仕事へ取り組む姿勢を培う「ジョブクラフティング研修」を通して、人との関わり方や仕事の捉え方・進め方などを学びます。

一人前として先輩たちと肩を並べて働くようになる3年目には、将来に思いを馳せる「キャリアデザイン研修」を実施します。1日間のグループワークを通して、他者の視点から気づきを得ながら自分の伸ばすべきポイントを発見し、今後のキャリア形成に向けたプランニングを学びます。

周囲からも頼りにされ始める4年目には、内部講師による「政策形成研修」を受講します。この研修は、一般的には8年目の職員が対象となるものですが、前倒しで実施することで視野を広げることを目的としています。研修は半日×3回。グループワークなどを通して、政策形成の手法を学んでいきます。業務の都合によって受講できない場合でも、次年度に参加できるため心配はいりません。

部署の主軸として活躍するようになる5年目には、さらに専門性を高められる「現任一部研修」を受講します。滋賀県の研修センターで実施される同研修を受講することで、成長への意欲も高まり、今後のキャリアプランがより明確になります。また、5年間にわたる研修を通して同期との絆を深められるため、結果として所属部署以外との連携強化にもつながります。