新たに管理者に登用される人材は、これまで主にプレイヤーとして優秀な成績を残してきた人が多いです。しかし管理者になると、部署の成果と部下の成長に責任を持つ立場へと... 詳しく見る

当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただくオンライン研修です。 参加型の実践型研修の為、当日は、お名前とお顔を出してのご受講をお願いしています。 ... 詳しく見る

入社後6ヶ月を振り返り、より良い人間関係を構築するためのコミュニケーション法とチームワークの重要性を学んでいただきます。成功体験や失敗体験を共有し、今後ポジティ... 詳しく見る

採用活動は「選ぶ時代」から「選ばれる時代」に変化しています。 この講座では、「自社で活躍できる人物を見抜く」と「応募者の好感度を上げる」の2つの目的が実現できる... 詳しく見る

・社会人としての意識と必須マナーが身につきます ・挨拶・言葉遣いを徹底的にトレーニングします ・現場を想定した実践練習を行います ★個別指導に近い少人数制 受... 詳しく見る

★個別指導に近い少人数制 受講者は最大で16名。講師が皆様の理解度を確認しながら進行します。 また、分かりにくい点は質問も遠慮なくできる環境です。 ★新人～管... 詳しく見る

当研修は、所有のPCやスマートフォンでご受講いただく、参加型の実践型オンライン研修です。 若手社員を次のステップへ導くためには、組織が求めていることを理解させ... 詳しく見る

・社会人としての意識と必須マナーが身につきます ・挨拶・言葉遣いを徹底的にトレーニングします ・現場を想定した実践練習を行います ★個別指導に近い少人数制 受... 詳しく見る

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◆当セミナーは、Live配信（生放送）のオンライン研修です。 　当日は指定の時間帯にご視聴いただくようお願いいたします。 　（講義形式の為、カメラ・マイクは不要... 詳しく見る

採用した社員は育成しなければなりません。 しかし、企業運営に支障をきたす社員には、法的な対応が必要な場合があります。 その正しい見極め方と対応法を、さまざまな事... 詳しく見る

入社後3ヶ月を振り返り、より良い人間関係を構築するためのコミュニケーション法とチームワークの重要性を学んでいただきます。成功体験や失敗体験を共有し、今後ポジティ... 詳しく見る

～《今さら聞けない》振る舞い・言葉・所作の再点検～ 「なんとなく」でここまでやり過ごしてきたビジネスマナー。 気にはなっていたが、特に学ぶ機会もなく、困ったと... 詳しく見る

・社会人としての意識と必須マナーが身につきます ・挨拶・言葉遣いを徹底的にトレーニングします ・現場を想定した実践練習を行います ★個別指導に近い少人数制 受... 詳しく見る

～パワハラ・セクハラ・マタハラの現状をアップデートする～ ・「そんなつもりじゃなかった」「指導したつもりだった」ハラスメントの加害者の多くは無自覚 ・「自分の... 詳しく見る

当セミナーは、Live配信（生放送）のオンライン研修です。 当日は指定の時間帯にご視聴いただくようお願いいたします。 ～パワハラ・セクハラ・マタハラの現状をア... 詳しく見る

当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2025年1月16日... 詳しく見る

当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただくオンライン研修です。 「より成果を出すために基礎を学び直したい」「お客さまに信頼される営業になりたい」... 詳しく見る

プレイヤーからマネージャーへ 「管理職になったが何をすれば良いのか分からない」 「プレイヤーとしては自信はあるが、マネジメントについては不安しかない」 「管理... 詳しく見る

プレイヤーからマネージャーへ 「管理職になったが何をすれば良いのか分からない」 「プレイヤーとしては自信はあるが、マネジメントについては不安しかない」 「管理... 詳しく見る