採用活動において、面接官／社員が求職者に対して行うセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）は、企業の社会的信用を根底から揺るがす重大な問題です。近年、求職者側か... 詳しく見る
プレイヤーからマネージャーへ 「管理職になったが何をすれば良いのか分からない」 「プレイヤーとしては自信はあるが、マネジメントについては不安しかない」 「管理... 詳しく見る
上司と部下のパイプ役となり、チームをまとめる人材になる！ 中堅社員には、自分の仕事を遂行するだけでなく、上司と後輩の橋渡し役となって業務を進めることが求められ... 詳しく見る
管理職に求められる役割、重要スキルについて、部分的な知識ではなく、体系的に整理しながら習得してみませんか？そうすることで、リーダーシップスキル、マネジメントスキ... 詳しく見る
◎「教え込む」から「引き出す」へ。自立型部下を成長させる育成方法◎ 新人教育を行うOJTトレーナーは、企業にとって重要な役割を担っています。 それは、新人を「... 詳しく見る
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当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただくオンライン研修です。 売り手市場の現在、採用は「選ぶ」だけでなく「選ばれる」活動へと変化しています。特... 詳しく見る
社員が、病気やけが、出産をした時にどのような手続きを行えばよいでしょう。 健康保険、労働者災害補償保険法、労働基準法、育児介護休業法、雇用保険等々多くの法律が関... 詳しく見る
2026～2027年に施行される労働関連法の改正について、大事なポイントや企業に求められる対応など、具体事例を交えて分かりやすくお伝えします。
面接は、経験や勘だけに頼らない 「型」と「訓練」が不可欠 短時間の面接で人材を見極めるには、経験や勘だけに頼らない「型」と「訓練」が不可欠です。本研修では、人... 詳しく見る
◎客観的に自分の声を聞き、感じの良い電話応対へ◎ 電話に出た人の応対は、会社の印象に大きく左右します。 「声だけが頼り」「記録性がない」等の特性をふまえ、 録... 詳しく見る
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入社数か月後、これまでを振り返り、職場で期待されていること、やるべきこと、そして自分のマインドを整理して、新たな気持ちで仕事に取り組めるように導きます！ 入社... 詳しく見る
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中途(経験者)採用者がいち早く活躍するために、新しい文化に慣れて、できるところからこれまでの経験を即活かすことが必要です。 導入教育として、求められる役割を理解... 詳しく見る