モチベーションを持って仕事に取り組むための目的意識と、主体的に仕事を進めるための方法を学ぶ！ 自分の持ち味(強み・熱意・価値観)を活かすジョブ・クラフティング... 詳しく見る

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評価制度を人材育成のツールとして活用していくために、評価者は公正に評価をしなければなりません。「好き、嫌い」「甘い、辛い」ではなく、公平な評価を行うにはどのよう... 詳しく見る

当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただくオンライン研修です。 「何度も丁寧に教えているのに、部下が指示待ちのまま」「「自分でやった方が早い」と... 詳しく見る

AIの活用が進む現在、「忙しく働くこと」と「成果を出すこと」は同じではありません。しかし、多くの職場では、本来の成果を出す“仕事”と単なる動作の“作業”が混同さ... 詳しく見る

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当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただくオンライン研修です。 採用競争が激化する中、スピード重視で現場が主導する面接が一般化しています。一方で... 詳しく見る

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中途(経験者)採用者がいち早く活躍するために、新しい文化に慣れて、できるところからこれまでの経験を即活かすことが必要です。 導入教育として、求められる役割を理解... 詳しく見る

◎客観的に自分の声を聞き、感じの良い電話応対へ◎ 電話に出た人の応対は、会社の印象に大きく左右します。 「声だけが頼り」「記録性がない」等の特性をふまえ、 録... 詳しく見る

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～社内外で仕事をスムーズに進める力～ 仕事をスムーズに進めるために、相手への気遣いが必要です。ビジネスマナーは相手への気遣いを態度や言葉、行動で表現することで... 詳しく見る