採用情報

せっかくお客様から熱い想いやこだわりをヒアリングしても、設計は別部署の担当となるため、仕事の手応えを感じにくい。そのような不満をお持ちであれば、ぜひワークホームズで解決しませんか。当社では、営業社員自らが設計まで担当することができます。使用するのは、3DCADソフト。研修体制もしっかり整っており、内装部分についてはインテリアコーディネーターに引き継ぐため、家づくりの醍醐味を感じながらも効率的に営業活動を行えます。建築に関わる申請業務は提携している設計事務所に依頼するため、安心して業務に取り組めます。これまで中途入社したメンバーのほとんどは、CADの知識がまったくない状態からのスタートでした。

社員の成果に対して真摯に応えるワークホームズでは、努力に応じてしっかりと収入が得られるよう、さまざまな取り組みを行っています。インセンティブ制度はもちろん、半期・通年の年3回にわたって表彰式を実施。店舗賞・個人賞それぞれの受賞者には金一封を贈呈しています。実力次第では早期の昇進も可能で、転職後わずか数年で営業次長に就任した社員もいます。さらに近年では、会社が設定した契約棟数および売上高を期間内に達成すると、歩合給に加えてインセンティブが加算される仕組みを導入。年収1,000万円超えも目指せる環境を整え、社員の意欲ある姿勢をしっかりと後押ししています。

ワークホームズの特徴は、単純に売上だけで評価を決めない点にあります。共通の評価シートを用いて、自己評価・店長評価・会社評価を行い、その結果をもとに店長との面談を実施。次のステップに向けて、ともに目標を見据えていきます。年2回の評価機会があるため、自身の成長を実感しやすい仕組みです。また、評価の対象は成績だけでなく、仕事への姿勢や取り組み方にも目を向けています。同業から転職してきた社員の中には、「自分では考えていなかった視点から評価された」と驚いた方もいます。このような評価制度は、社風にも良い影響を与えており、社員一人ひとりが積極的に創意工夫をしながら働ける、自由で前向きな雰囲気を醸成しています。

せっかく収入がアップしても、自分の時間をまったく持てない。そんな状況にならないよう、ワークホームズでは常に働き方の改善に取り組んでいます。オンと同じくらい、オフも大切にできる会社です。休日は週休２日制で、火曜・水曜に連休を取得可能。自分の時間や家族との時間を大切にしていただけるよう、2025年4月から年間休日を112日に増やしました。有給休暇を使って家族旅行を楽しむ社員も多く、プライベートの時間も充実させながら働ける環境が整っています。