【八王子市】2025年4月オープン☆介護施設の施設長候補大募集！完全週休2日制◎月給32万円以上♪
ハピネスじゃすみんの里
給与
月給323,500円以上（役職手当・固定残業手当含）+賞与年3回
※賞与計75万円/昨年実績
※経験・能力考慮
※施設長経験者は、研修期間の短縮あり
※固定残業25時間含む（超過分は別途支給）
固定残業がついていますが、ほとんど残業のない施設長もいます！
また、夜間緊急出勤があった場合は、1回5000円の（社内規定による）緊急出勤手当があります。
※賞与計75万円/昨年実績
※経験・能力考慮
※施設長経験者は、研修期間の短縮あり
※固定残業25時間含む（超過分は別途支給）
固定残業がついていますが、ほとんど残業のない施設長もいます！
また、夜間緊急出勤があった場合は、1回5000円の（社内規定による）緊急出勤手当があります。
交通アクセス
京王線「長沼」駅より徒歩5分
車・バイク・自転車通勤可能◎
車、バイクの方はガソリン代+維持費（1000～4000円）支給！無料駐車場あり！
自転車通勤の方は片道２km以上の場合、自転車通勤費を支給
車・バイク・自転車通勤可能◎
車、バイクの方はガソリン代+維持費（1000～4000円）支給！無料駐車場あり！
自転車通勤の方は片道２km以上の場合、自転車通勤費を支給
施設長候補（令和７年オープンの住宅型有料老人ホーム）
メッセージ
仕事内容
募集要項
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職種施設長候補（令和７年オープンの住宅型有料老人ホーム）
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雇用形態正社員
-
仕事内容住宅型有料老人ホームでの施設長業務です。
入居者様の管理やケアマネジャーさんとのやりとり、スタッフの育成など様々な業務がございます。
現在、神奈川・東京に15箇所以上施設があり、最初は近隣の施設にて研修を行います。何かあれば他の施設長に相談できたり、関東支部長もいますのでご安心ください。
弊社は施設長に大きな裁量をもたせておりますので、
ご自身で安心・安らぎの暮らしを提供できる施設づくりを考えて、取り組んでください。
ある施設では安いカラオケをYouTubeとつないで、入居者様に楽しんでいただいていたり、
ある施設では毎朝ラジオ体操をおこなっているところもあります。
他にも飾りつけをこだわっている施設や
イベントに力を入れている施設など様々です。
もちろん業務的なことはマニュアルがありますので、ご安心ください。 -
給与月給323,500円以上（役職手当・固定残業手当含）+賞与年3回
※賞与計75万円/昨年実績
※経験・能力考慮
※施設長経験者は、研修期間の短縮あり
※固定残業25時間含む（超過分は別途支給）
固定残業がついていますが、ほとんど残業のない施設長もいます！
また、夜間緊急出勤があった場合は、1回5000円の（社内規定による）緊急出勤手当があります。 -
勤務地ハピネスじゃすみんの里
東京都八王子市長沼町（番地未定） （ Google Map ） -
交通アクセス京王線「長沼」駅より徒歩5分
車・バイク・自転車通勤可能◎
車、バイクの方はガソリン代+維持費（1000～4000円）支給！無料駐車場あり！
自転車通勤の方は片道２km以上の場合、自転車通勤費を支給 -
勤務時間・曜日日勤 9:00～18:00
早番 7:00～16:00
遅番 12:00～21:00
基本施設長は日勤での勤務となります。 -
資格・経験【資格】
初任者研修以上の介護資格をお持ちの方
無資格の方は要相談
【経験】
施設長の経験がなくてもOK◎
すぐに施設長として勤務していただくわけではなく
オープン前に近隣施設で
しっかり研修をしていただきます。 -
休日・休暇完全週休二日制
有給休暇は法定通り支給
その他年間６日の年休があります◎
慶弔休暇あり（有給）
年間休日111日 -
待遇賞与年3回（４・7・１２月）
退職金制度あり（勤続３年以上）
法定通り有給休暇支給（消化率高いです！）
上期・下期休暇として年間休日6日あり
社会保険完備
企業型拠出年金あり
交通費全額支給
車・バイク通勤OK！駐車場代無料！ガソリン代支給！
家族手当あり（子1人につき1500円/配偶者2000円）
資格取得支援あり
制服貸与（ネイビーのポロシャツ）
昇給有 年1回
エクシブ会員(リゾートホテルにお安く宿泊可能です。)
誕生日・結婚・出産祝い
産休・育休取得実績あり（男女ともに取得率100％です！）
インフルエンザ予防ワクチン接種補助 -
備考株式会社セルヴィスとは…
大阪府、神奈川県、東京都に介護福祉事業を展開しております。
主に住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設の運営をしており、事業所数は約50箇所、グループ全体従業員数は1400名をこえました。
関連会社含め、その他に訪問看護、訪問歯科、調剤薬局、福祉用具貸与、ケアプランセンターの運営、障がい者福祉事業などもおこなっております。
”社員とともに成長する”をモットーに現場と運営本体が密に連携をとっており、現場の声を聞き、新しいこともどんどん取り入れている会社です。
