TAMURA SHIGEO
株式会社 セルヴィス
代表取締役
代表取締役
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セルヴィス
男女比
0:0
平均年齢
0歳
年間休日
0日
休日の過ごし方
- 買い物
- ドライブ
- 映画
- キャンプ
- ハイキング
- など...
有給取得率
0%
産休・育休等の復帰率
0%
職種構成
- マネージャー：8
- 管理：70
- 事務：40
- 介護：1500
- 看護師：20
- 給食：200
１ヵ月の平均残業時間
平均残業時間
0時間0分/月
管理職も含まれています
セルヴィスでは習熟度に応じた育成制度をご用意し、職員の成長を応援しています。
新卒社員への新人研修では、マナー研修・パソコン研修など社会人の必須スキルを習得する機会をご用意。介護研修では、動画研修システム『けあすた動画』・外部講師・関西医療福祉アカデミーを活用しており、一から知識を身につけられる環境です。
管理職にステップアップした際は、サービス提供責任者には『統括サ責』という教育係が、施設長には課長が付き、新しい役職者をバックアップします。
- 統括サ責へのキャリアアップPICKUP
- 『統括サ責』は、サービス提供責任者の教育やサポートを担う役職です。
サービス提供責任者は、訪問介護事業所の中核を担う重要なポジションであり、法律や制度、運営など幅広い知識が求められます。
そのため、就任前にはサ責補助として先輩職員のもとで業務を学ぶ期間を設けており、就任後も迷った際に相談できる窓口として『統括サ責』が支援を行います。就任直後に限らず、日々の業務の中で生じる疑問や課題についても、いつでも相談できる体制を整えています。
また、『統括サ責』は、介護保険制度の改正や最新情報を各施設へ共有し、現場の運営をサポートします。
サービス提供責任者から統括サ責へとキャリアアップした実績もあります。
- 10代・20代の心理を上司が勉強！PICKUP
- 若手とのジェネレーションギャップを埋めて職員の気持ちを理解するため、2020年には大学から講師をお招きし、現代の10代・20代の動向や心理を学びました。スマホ世代を伸ばす褒め方などを学び、新卒社員を迎える心構えができました。
入社から約半年後の9月には、新卒者全員での本音トークの場をセッティング。不安を正直に話した職員に「相談してよ！」と声がかかる場面もあり、同期の結束がさらに強くなったようです。
