昭和33年設立の当社。社名の由来は創業者「西川栄吉」氏の名前と、讃岐国（現在の香川県）出身であることから「賛栄商事」と付けられました。
自社開発した自社施設へのテナント誘致するショッピングセンター事業を中心に、各種小売店の自社運営や自社所有の不動産管理など、幅広く事業を展開しています。
近年では、当社商業施設への開業支援制度も導入しています。独立や起業を
希望される事業者の方と、今後の事業展開や将来像、ご本人の意志等について意見交換した上で、双方の意向が合致すれば経営研修も行い、投資を抑えた安全性の高い独立をサポートしています。実績として、3～4店舗の独立を支援し、若手起業家誕生のお手伝いをさせていただきました。
【賛栄商事株式会社】
◆ショッピングセンターへの誘致や独立支援…。多彩な事業から地域と働く人の夢も応援します。
◆自身の考えが形になって地域を支える。だからこそ感じる喜びも大きいです。
当社が運営する商業施設は、施設毎に地域性を考え、様々なテナント様にご出店いただいております。例えば「じゃんぼスクエア香芝」では、スーパーマーケットや家電量販店の他に、大衆演劇やスイミングスクール、クリニックや韓国コスメ雑貨店が出店する一方、「じゃんぼスクエア富田林」では、スーパーや100円ショップ、そして今後はクリニック施設の誘致も進めています。一定の型に縛られないからこそ、この地域には「こんなテナントがあったら面白い」「あんな店舗があれば」といった想いを、自分たちのチカラで形にできることも。さまざまな想像を膨らませ、楽しみながら仕事ができるのは当社ならではの大きな魅力です。は虫類専門店や屋内遊園地など多種多様な業態の出店を通し、これからも賛栄商事だからこそできる商業施設づくりを進めて参ります。
【雷株式会社】
◆「じゃんぼ食鮮館があって良かった」の声を聞くために。日々安心と安全、そして笑顔が絶えない店舗づくりを。
地域にとって、なくてはならない店を目指す「じゃんぼ食鮮館」。その歴史は、創業者がお客様に「美味しい」と言ってくださる一言のため、毎朝真心こめ日々工夫を重ねて作り上げてきたお豆腐の販売から始まりました。
現在、大阪府下にて5店舗を展開しておりますが、今も創業者の想いを承継し、私たちは、安心と安全、そしてお客様から、「じゃんぼ食鮮館があって良かった」と言っていただける笑顔の絶えないお店作りを目指しています。
店舗の運営において、基本マニュアルに基づいて業務を行いますが、各地域に応じた店づくりをモットーとしている当社では、自分自身が地域を感じ、そしてその想いを売場に表現していく。もちろん業務のルールはありますが、自身の自由な発想も取り入れ、売場展開の企画から商品の選択など、お客様の手元に商品が届くまでの全ての過程に携わることができるので、お客様にご満足いただける店をつくりたい、そのために自身の考えをどんどん活かしていきたいという方には、とてもやりがいのある仕事環境です。
◆異業種からの転職者も活躍中！大切なのは経験でなく前を向く姿勢です。
店舗運営を行う社員の中には、営業職から転職し、副店長までキャリアアップした人も。失敗を恐れず、前向きな姿勢を持ち続けられる方や何ごとにも興味を持って行動できる方であれば、経験はまったく問いません。社員はもちろんアルバイト・パートスタッフまで、みんながサポートしていく社風ですから、安心して飛び込んできてください。
◆これからの「じゃんぼ食鮮館」に、あなたなりの花を咲かせてください。
業務は、大きく販売・商品管理、事務、バイヤー業務などで分かれています。上司や先輩による指導体制があるのはもちろん、メーカーによる商品研修等の参加も促しています。基本的な知識から応用の習得、さらには管理職等へのスキルアップまで全面的にバックアップするのでご安心ください。疑問が生じれば上司や先輩へ何でも相談してください。ゆくゆくはあなたが中心となって「じゃんぼ食鮮館」を盛り立ててください。
【讃和コミュニティサービス株式会社】
◆設立から52年！当たり前の日常を届けるお手伝いをしています。
賛栄商事グループが所有するショッピングセンター、スーパー、マンションなどの各種設備の管理をはじめ、清掃・守衛業務のいわゆる「ビルメンテナンス業」を半世紀以上にわたり展開。これまで多くの実績を獲得してきました。主務となる設備管理に関しては2部門に分かれて作業を行います。施設で目にする自動扉や快適な温度を保つ空調設備が正常に稼働する。そんな当たり前の環境を讃和コミュニティサービスは提供しています。
【常駐設備部門】
ショッピングセンターに常駐し、設備の運転監視業務に従事するほか、電気・空調・給排水設備等の点検を行い、施設の維持管理や設備の修繕作業に努めます。
【巡回設備部門】
スーパーやマンション等の各種設備点検や故障への対応、営繕作業等を行います。
◆個々の成長をしっかりサポート！まずは仕事の意義を理解することからはじめましょう。
入社後に学ぶのは仕事内容だけではありません。何のためにビルメンテナンス業を手がけるのか。自分たちが行う仕事の意義について十分に理解していただき、実地研修を行います。習得範囲は決して少なくありませんが焦る必要はありません。個々のスピードに合わせ徐々に慣れていただけるようサポートします。お客様に安心安全を届けて信頼できる会社を目指しています。
◆会社全体でスキルアップを支援。活躍がしっかり評価され、やりがいも十分。
前職が電気工事士やパソコン関連業務に従事していた人など、異業種から転職し、設備管理の知識や技術を身につけた方がほとんどです。また、社員一人ひとりのスキルアップをサポートするため、資格取得支援制度を導入。資格試験に掛かる費用や交通費などを支給しています。もちろん資格取得後は手当の支給もあります。給与アップを目指す方もスキルアップを望む方にも最適な環境を整えています。今後も社員教育制度の充実や新規契約数の拡大を指針に掲げ、従業員一丸となってより多くの信頼を獲得できる会社を築き上げていきます。