Q＆A

全く心配ありません。
技術や感覚が戻るまでプリセプター制度や各種復職研修プログラムのもとしっかりとサポートとフォローをします。

◇新人教育
各職種とも先輩職員が担当となり数か月から1年をかけて一通りの業務が行えるよう教育プログラムを組んでいます。研修期間中は定期的に面接を実施しできるだけ不安がなくなるよう支援いたします。看護助手は配属病棟で、最初は簡単な業務からを覚えていただき徐々に慣れていただきます。先輩の看護助手はもちろん、わからないことは看護師も相談に乗ります。

◇内部研修・外部研修
内部研修ではでは新入職者全員に座学で新入職オリエンテーションを3日間行います。これは病院や施設全体を知っていただくために精神科で必要な知識や接遇～各部署の役割など医師をはじめ、それぞれの上長から説明があります。そのほかEラーニングでのオンライン研修なども参加できます。
外部研修では、各職能団体が主催する研修に参加できます。例えば新卒看護師の場合、連携している総合病院に身体科の研修を受けることができ注射や点滴等のスキルも磨けます。
看護師、OT、PSWではSST、園芸療法士の認定資格の取得などの費用支援もあります。また当院での看護助手勤務は介護福祉士取得のための実務経験にも該当しますし、資格取得の後は評価にも反映されます。

労働時間等の条件が合致すれば加入できます。
もちろん非常勤職員にも勤務日数に合わせて有給休暇を付与します。
詳細はご遠慮なくお問い合わせください。

月平均9日の公休と夏季休暇5日間・年末年始休暇4日間、創立記念日1日を合わすと113日です。
もちろんその他に、付与された1年間の有給休暇は100％取得可能です。試用期間6か月経過後年間10間付与し年々付与日数は最大20日まで増えます。（翌年度への繰り越しも可能です。）

取得している資格に加え、業務の遂行や習得状況についての評価制度に基づき、年1回法人全体の評価があり役職昇格、定期昇給に反映されます。過去にわたり4月の定期昇給は毎年必ず行われています。
また評価は基本給に反映され年3回支給（夏7月・冬12月・期末3月）の賞与に反映されます。

正職員だけではなくスタッフ全員の福利厚生を大切にします。
育児しながらの仕事を支援するため、職員用保育園の運営を行っており、職員のお孫さんの利用も可能です。
また、出産祝いや、結婚など節目にお祝い金を支給。社会保険もすべて完備し退職金規定もあります。
法人として毎年、新入職歓迎ウエルカムパーティーや忘年会を実施するほか、軽井沢の別荘の利用、職員国内外の職員旅行の補助があります。

産休・育休の取得実績が多数あり、多くの方が利用しております。
時短勤務、勤務シフトの考慮など、復帰後のサポートも万全です。
仕事と子育ての両立等のサポートを法人全体としてバックアップした結果、
産休・育休からの復職率は100％を達成しています。
産休・育休を経験した先輩も多数おりますので、不安なことは何でもご相談下さい。

例）Ａさん（勤務12年）
作業療法士　⇒　入職　⇒　結婚　⇒　2人 産休・育休　⇒　復職「時短勤務」　⇒　フルタイム勤務

例）Bさん（勤務5年）
看護師　⇒　結婚　⇒　入職　⇒　1人 産休・育休　⇒　復職　⇒　フルタイム勤務

病院最上階の一番景観の良いところに職員食堂が用意されています。その他各施設にも休憩室があり、落ち着いて食事ができます。ちなみに職員食も提供しており、法人からの補助がありますので、1食250円で食べることができます。