SUPPORT

スタッフの方の「働きやすさ」をサポート

大好きなこの町で、自分らしく働いてほしいから。

スタッフの多くが、
「子どもの頃から買い物に来ていたなじみあるスーパー」
＝マルイチへの愛着を持って、業務にあたってくれています。
１人の客として、１人の地域住民として、
地域のお客さまやご家族の笑顔を
大切にしたいと思っているのです。
雨の日も風の日も、何年も何十年も、
自宅の冷蔵庫の扉を開けるかのように
気軽に足を運んでくださるたくさんのお客さま。
その存在のありがたみを胸に刻み、
この地でずっと働ける素晴らしさを味わってもらいたい。
地域密着を貫くスーパーだからできる
サポート体制を整えています。

働きやすさと福利厚生

奨学金返還支援制度

これまでマルイチは、宮崎県が主導する「宮崎県ひなた創生奨学金返還支援事業」に賛同し、認定企業として県内の若者を支援してきました。2017年11月には、さらに多くの頑張る人を応援するため、「マルイチ奨学金返還支援制度」を独自に創設。誰もが安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

ありのママ採用

地域のお客さまに喜んでいただけるお店をつくるためには、女性のアイデアや感性が欠かせません。そこでマルイチでは、すでに家事の経験があり、社会経験も豊富な人材の活用に注目。当社の将来にわたる成長の担い手として、自分らしく社会で活躍したい方に向けてエリア正社員の一般公募「ありのママ採用」を行っています。4月1日の入社後半年間は、新入社員と一緒に座学および実地での研修を受け、各店舗へ配属されます。

豊富な教育制度

【新入社員教育】：新入社員は、青果・精肉・海産・惣菜の4部門を半年間かけて研修します。基礎教育で社会人としての心構えを身につけ、並行して現場研修でスーパーマーケットの仕事を学びます。
【社内勉強会】：毎月各1回、人間力を磨き社会的教養を身につけるため、社内講演会のほか、人間塾・幸せ塾と題した勉強会を実施しています。
【社外セミナー】：オール日本スーパーマーケット協会が主催する各種セミナー（全国各所）に社員を随時派遣し、さまざまな情報収集や専門性の向上を図っています。

有給休暇制度・各種保険制度

仕事をスタートした日を起算日とし、6ヶ月経過後に有給休暇が取得できます。その後は1年経過ごとに更新・付与されます。
社会保険（健康保険・厚生年金）・労働保険（雇用保険・労災保険）の適用があります。そのほか、オール日本スーパーマーケット協会のグループ保険や財形貯蓄制度、退職金制度を整備しています。

社内報・スポーツ大会

毎月1回、手づくりの社内報「ふれあい」を発行しています。社員が企画を練って原稿を集める社内報は、社員同士のコミュニケーションツールにもなっています。
また、社員・パート全員が参加できるスポーツ大会を開催し、店舗や職種を超えた交流を深めています。

わたしたちと一緒に働きませんか？

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