上司と定期的に面談、キャリアプランに沿って知識・経験を深めます。
お仕事の評価を受けながら昇給・昇格（年1回4月）が目指せます。
＜教育・キャリア形成＞
■しっかりキャリアサポート（人事制度）
■ライフステージに合わせて短時間パートから正社員へ
正社員登用制度（年1回4月）
■正社員もパートもチャレンジできる資格取得支援制度
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・認知症実践者研修
・喀痰吸引等研修
・管理者研修など
（業務で必要な更新研修等は会社が負担）
＜キャリアに応じた研修＞
■採用時
・入社オリエンテーション（Off-JT）
リフシアの理念や私たちの仕事の目的、介護保険制度などの理解を深める集合研修
・プリセプターシップ “チームで支える”（配属事業所のOJT）
初めての職場で社員が安心して仕事を始められるよう、プリセプターチームを組んで3～6ヶ月サポートします。
介護が初めてでも基礎から学べます。
■ケアトレーナー養成講座（専門性を高める）
介護の根拠となる専門的知識が学べる当社独自の講座です。
[講座テーマ]
・アセスメント
・医療、疾患の知識
・栄養、嚥下の知識
・目標設定
・動作、作業の分解/分析
・機能訓練プログラムの立案
・計画書作成
＜福利厚生＞
■ライフステージに合わせて
・慶弔費制度
・提携式場、衣装等の割引
・育児、職場復帰
・ひとり親の子育て支援制度
・永年勤続表彰（5年・10年）
・退職金（確定拠出年金）
・借上げ社宅の用意（単身向け・家族向けあり）
■健康
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断と産業医の面談
※健診結果の相談や、復職に向けた診察を受けることができます
・入院等お見舞金制度
・スポーツクラブ割引
・サークル活動支援
※事業所を超えた社員の親睦と健康増進を目的に、現在は陸上サークル、テニスサークルなど活動しています
■その他
・長時間労働、サービス残業STOPの勤怠管理システムと業務改善
・記録時間を短縮する自社開発の記録システム導入
・仕事の悩みや働き方の相談窓口設置