スタッフインタビュー詳細

晃風園に勤めて今年で20年になります。デイサービスの介護職員からはじめ、サービス提供責任者、管理者など、ここでさまざまな仕事を経験してきました。今は短期入所ユニットリーダーを担当し、通常業務のほか、新人教育やスタッフの指導を行っています。
長く続けられたのは、上司や先輩の優しい指導があったからですね。良いところは伸ばし、改善すべき点は一緒に解決しようと、スタッフ一人ひとりに向き合ってくれました。私もそのように後輩を育てていきたいと思っています。

私がいる晃風園ぬくもりは大和市ののどかな場所にあり、窓から見える緑豊かな風景はお越しいただいた方々の癒やしになっています。新しい施設ですから内装がきれいで、従業員にとっても快適な環境です。
短期入所のユニットでは、10名のご利用者様にお食事やご入浴を提供しています。一緒に食器洗いをしたとき、「家事をしていたころに戻ったみたい！」と喜ばれたことがうれしかったですね。楽しい時間を過ごせるよう、一人ひとりに合わせた介護を心がけています。

晃風園は事業所同士の交流がさかんで、さまざまなアイデアが共有されています。サービス品質向上のため、そこで知った取り組みを当園のユニットでも行っているんです。研修も多数開催されているので、介護のスキルがどんどん身に付きますよ。
勤務年数ではなく努力が評価される人事考課制度は、モチベーション維持につながっています。現場の声を大事にしているから、スタッフの不安や不満をすぐに改善してくれる、それが晃風園の良いところですね。