スタッフインタビュー

介護系の専門学校に通っていたときの実習先が晃風園でした。そこで居心地の良さを感じ、卒業後に入職。そこから5年ほどで現在の特養チーフになりました。30名ほどのスタッフを管理していて、シフトの作成や作業の割り振りなどを行っています。
この職場はベテランが多いので、新人をフォローする体制は万全。研修期間は1年間と長く、教育担当者がマニュアルを解説しながら指導しています。このような手厚いサポートが人材の定着につながっているのではないでしょうか。

晃風園に勤めて今年で20年になります。デイサービスの介護職員からはじめ、サービス提供責任者、管理者など、ここでさまざまな仕事を経験してきました。今は短期入所ユニットリーダーを担当し、通常業務のほか、新人教育やスタッフの指導を行っています。
長く続けられたのは、上司や先輩の優しい指導があったからですね。良いところは伸ばし、改善すべき点は一緒に解決しようと、スタッフ一人ひとりに向き合ってくれました。私もそのように後輩を育てていきたいと思っています。