採用担当者からのメッセージ

今年の4月でTLCのセンター長からブロック長になりました。TLCのほかに、戸田第3営業所、川越ロジスティクスセンター、早瀬営業所、PODを統括しています。数百名のスタッフが働く大所帯ですが、雰囲気はアットホームですね。

「大きい会社ではなく、強い会社」というのが京葉流通倉庫のモットーですから、そのためには「人」を大事にする、というのが会社の方針です。私たちも、一人ひとりに心を配り、声をかけ、コミュニケーションを取るようにしています。来客時なども、スタッフ全員が気持ちよく挨拶できるよう心がけています。元気・やる気・本気・根気・勇気。この5つの気で、仕事に取り組んでいるんですよ。

また、ここで働く皆さんが、安心して長く仕事を続けてくださるよう力を入れています。社員だけではなく、パートの方々にも、いきなり現場で覚えてくださいというのではなく、まずは座学で会社のことを知っていただくようにしています。業務全体の流れや、前後の作業のつながりを知ることで、自身の仕事について理解が深まると思います。仕事で使用する機械・ツール類の扱い方も丁寧にお伝えしていますし、フォークリフトなども会社が費用を補助してくれて免許が取れるので、やる気のある方はどんどん活躍できますよ。ちなみに、パートから正社員、さらに営業所の所長になった女性もいます。

保育所を設置したのも、社内にパン屋を入れたのも、「安心して楽しく仕事をしていただきたい」という気持ちからです。先日も、ウィング・ハット春日部で大運動会を開催したんですよ。社員もパートの皆さんも家族ぐるみで参加して、総勢600人ほど集まってくれました。普段は顔を合わせないスタッフ同士が楽しく交流できる場ですので、皆に喜んでもらえましたね。

あなたも、ぜひ私たちの仲間になってほしいと思います。
元気な笑顔で来てください！

京葉流通倉庫に転職して5年になります。物流業界の経験は長いですね。現在は、主に車両の手配や管理をしながら、資料作成なども行っています。ドライバーの採用面接も担当しています。社長が提唱する「なら・しか企業」を目指して、京葉ならできる、京葉にしかできない、という姿勢を大事にしています。

福利厚生は充実していますよ。休日は、しっかり取れます。事前に申告すれば、ほぼ100パーセントOKです。また、プライベートでも安全運転を守るため、無事故無違反3・5・7・10年で表彰制度があります。希望者には社宅もありますし、未経験の方でも、一からしっかり教えるので安心してください。

入社して最初の1～2日は、座学で仕事の流れなどを伝えながら、会社の雰囲気に慣れてもらうようにしています。未経験の方なら、はじめは先輩ドライバーが運転する車に同乗して実際の業務を見てもらいます。その後、少しずつ運転に慣れていただきながら、座学や面談を交えて適性を見ながら進めていく、という流れです。

ラクな仕事ではありません。それは、最初の面接から正直に伝えています。きちっと話しをした上で、入社を決めてください。何よりも、やる気を重視しています。未経験から活躍している先輩たちも多くいます。どんな相談にも乗りますので、まずはご連絡ください！