資格取得や教育制度

資格取得支援制度

支援制度を利用して資格取得にチャレンジしよう！

ひとくちに介護職と言っても、活躍の仕方はさまざま。
介護の専門性を磨いてご利用者を支援する介護福祉士や介護支援専門員、組織を運営する管理職など、
川福会にはたくさんの働き方やステップアップの道があります。
それぞれが目指す資格を取得し成長していけるように、サポート体制をしっかりと整えています。

【介護福祉士　取得支援】

★実務者研修（通学）は勤務時間として受講！
★実務者研修受講料に対する奨学金制度
　→奨学金返済免除基準を満たせば
　　　自己負担金０円で資格が取れる！
★資格取得者には報奨金支給！
★毎月の給与に資格手当支給で給与もアップ！

介護の実務経験を「３年」積み、養成校にて実務者研修を受講、国家試験に合格すると介護福祉士として働く事ができます。
介護福祉士資格は国家資格で、一度取得すれば全国どこに行っても通用する一生モノの資格です。
川福会は頑張る職員を全力でサポートします。

【ケアマネジャー　資格取得支援】

ケアマネサポートチームを結成し、
各種サポートを行っています。
★外部講師（鴻池生活科学専門学校の先生）を招いて勉強会実施
★勤務時間内に模擬テスト実施
★実務研修は勤務時間扱い
★資格取得者には報奨金支給！
★毎月の給与に資格手当支給で給与もアップ！

資格取得前だけでなく、ケアマネ資格取得後の『更新研修』などの
費用サポート制度もあり！

その他にも様々な資格取得に対するサポートが充実しています！

◆安全衛生管理者
◆認知症介護実践者
◆認知症対応型サービス事業管理者　など

業務として資格試験を受験できたり、交通費や受験料が支給される資格もあります！
詳しくはお問い合わせください！

新卒新人研修

現場への配属前に「社会人として」「川福会の職員として」の心構えや介護技術等の研修を行います。
配属後は先輩職員がしっかり指導しますので『無資格・未経験』でも安心して入職していただけます。

（研修内容一例）
・理念・ビジョン・経営方針について
・接遇マナーについて
・事故発生防止について
・感染症予防について
・介護の心得
・介護技術（口腔ケア・誤嚥性肺炎の予防）
・認知症理解
・緊急救命講義
・緊急時の対応について
・映画から気づきを学ぶ　　など

★入職半年後や1年後には「振り返り研修」や「人権研修」など
　様々な題材で研修を行っています

教育・研修制度

法人内外の豊富な研修を通して、職員のスキルアップを後押し。

OJT（通常業務の中での教育や研修制度）やOFF-JT（外部講師・法人職員による集合研修や外部研修への参加）を通して事故発生防止や感染症防止、認知症理解など介護に関する研修はもちろん、接遇マナーなど様々な題材で法人内研修を行っており、職員のスキルアップを後押しします。
また、新卒・中途採用を問わず外部研修への参加も奨励しており、他施設や病院の介護職や看護師の方たちと意見交換できる機会があります。

≪法人内部研修実施例≫
◇理念・ビジョン・経営方針　◇接遇マナー　◇事故発生防止　◇感染症予防
◇認知症理解　◇緊急救命講義　◇社会福祉法人の在り方　◇入職してから今までをふりかえって
◇人権研修　◇期待されている立場と役割　◇後輩スタッフとの接し方　など

★経験豊富な先輩職員が丁寧に指導しますので『無資格・未経験』の方でも安心して入職いただけます！

法人HPはコチラ！