アピールポイント

• POINT 1

  

  ＼＼こんな方におススメです！／／
  ・資格を活かしてさらなるステップアップしたい！
  ・ますます需要のある業界、安定した法人で働きたい！
  ・人の役に立ちたい！
  ・介護関係の仕事が好き！
  ・プライベートはしっかり確保したい！

• POINT 2

  

  私たちが目指しているのは無縁社会をなくし豊泉家でつながる縁（家縁）で人と人が助け合える家縁社会を創造すること。2030年にはフェロー数3000名規模に拡大。
  
  ◇下記の想いをお持ちの方、大歓迎！◇
  ・他者を思いやり困っている人の役に立ちたい方
  ・新しいことが好きで挑戦志向な方
  ・長く腰を据え働き続ける環境を探している方
  ・人との関わりや仲間とのチームワークを大切にできる方

• POINT 3

  

  介護＝狭い世界、小さいコミュニティという印象はありませんか？
  当法人は各施設のフェローが関わりあい、楽しみ・語り合う場をたくさん設けております。
  ◆サークル活動
  軟式野球・バレーボール・フットサル
  ・卓球・フィットネス・eスポーツ　等
  ◆交流会
  経営陣も交じり若手職員が豊泉家をよりよくするには等
  アイデアを出す機会を定期的に実施しております。
  ◆イベント
  当法人では毎日各ホームでイベントを実施
  定期的に大規模なイベントも行っております
  ・スポーツフェスタ
  ・棒サッカー大会
  ・大家族会
  ・天神祭

• POINT 4

  

  【キャリアアップについて】
  まずは一般フェローとして活躍しながら、
  早い場合は半年程度でリーダー業務を任され、
  現場で経験を積みながらマネジメントも担当。
  徐々にステップアップしていただきます。
  
  【キャリアアップ例】
  一般フェロー（入職1年目～3年目）
  現場で経験を積み徐々にリーダー業務を学ぶ。
  ↓
  チームスリー（入職2年目～3年目）
  担当するフロアのサービス責任者として
  現場を指揮・統括する。
  ↓
  バイスキャプテン（入職3年目～5年目）
  副主任として、タイムマネジメントや数字管理などの
  チーム運営を担う。
  ↓
  キャプテン（入職5年目～7年目）
  さらにマネジメント力を上げた後は、
  チームを率いる主任として、
  経営と現場の橋渡しとして活躍します。
  
  段階別の研修やテーマ別勉強会、業務を通じて
  職員が成長するスピードの早さが福祥福祉会の特徴。
  20代の主任も誕生しており、
  若手職員が積極的に運営に関わっています。