【茨木市】PT/OT/ST 新体制に向けて”経験者大募集”！【2024年4月回復期リニューアル】
月給：255,800円～
-内訳-
・基本給：245,800円
・積み立てNISA手当：10,000円
【手当】
・残業手当（全額支給）
・通勤手当（全額支給※規定有）
【賞与・昇給】
・賞与年2回（6月/12月）
・昇給年1回（4月）
※評価・実績による
【試用期間】
有（3ヶ月） ※同条件
・JR京都線「茨木」駅、阪急京都本線「茨木市」駅より無料送迎バスで約15分
・2024年4月1日から、北大阪急行線「箕面萱野」駅より無料送迎バス運行開始
・阪急バス「宿河原」「中河原」バス停より徒歩10分
※車、バイク、自転車での通勤可
（駐車場利用料 車：月最大5,500円 ／ バイク（中型以上）：月最大2,200円）
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
メッセージ
仕事内容
募集要項
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職種理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
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雇用形態正社員
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仕事内容※一般急性期病棟・回復期リハビリテーション病棟での理学療法士・作業療法士・言語聴覚士業務全般
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給与【モデル給与例】
月給：255,800円～
-内訳-
・基本給：245,800円
・積み立てNISA手当：10,000円
【手当】
・残業手当（全額支給）
・通勤手当（全額支給※規定有）
【賞与・昇給】
・賞与年2回（6月/12月）
・昇給年1回（4月）
※評価・実績による
【試用期間】
有（3ヶ月） ※同条件 -
勤務地・北大阪ほうせんか病院 大阪府茨木市室山1-2-2 （ Google Map ）
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交通アクセス【交通アクセス】
・JR京都線「茨木」駅、阪急京都本線「茨木市」駅より無料送迎バスで約15分
・2024年4月1日から、北大阪急行線「箕面萱野」駅より無料送迎バス運行開始
・阪急バス「宿河原」「中河原」バス停より徒歩10分
※車、バイク、自転車での通勤可
（駐車場利用料 車：月最大5,500円 ／ バイク（中型以上）：月最大2,200円） -
勤務時間・曜日【日勤】
08：30～17：30（休憩60分）
【半日】
08：30～12：30（休憩なし）
13：30～17：30（休憩なし）
※シフト制
※勤務形態は数パターンの中から選択できます。基本は1日合計8時間です。 -
資格・経験【資格】
応募職種の資格（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のいずれか）必須
【経験】
病院・病棟での勤務経験がある方 大歓迎
■意欲重視採用です -
休日・休暇【休日】
年間休日:121日（公休114日＋夏季休暇3日/冬季休暇4日）
【休暇】
・有給休暇（法定通り）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇 -
待遇【福利厚生】
・交通費全額支給（※規定有）
・院内レストラン/食堂割引（30%OFF）
・社内外研修制度
・社会保険（雇用・労災・健康・厚生）
・退職金共済制度あり
・少子化対策奨励手当（※規定有）
・児童手当（子1人につき3000円/月 ※規定有）
・法人内保育園（病院より徒歩3分 ※入園の規定有）
■2023年4月からの新制度！■
・ほうせんか年金制度（職場積立NISA 1万円/月の補助 ※規定有）
・ほうせんか引っ越し制度（引越し手当金30万円支給 ※規定有）
応募方法
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応募方法「応募する」ボタンをご利用ください。
こちらより折り返しご連絡いたします。
電話でのご応募もお待ちしております。
面接時には履歴書（写真貼付）をお持ちください。
※限定追加募集の為、定員に達し次第締め切り予定 -
連絡先住所【医療法人成和会 採用窓口】
北大阪ほうせんか病院 大阪府茨木市室山1-2-2 -
連絡先TEL
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担当者採用担当:瀧川（タキガワ）
アピールポイント
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POINT 1
職場の声＜理学療法士 2年目＞
Ｑ1.職場の雰囲気はどうですか？
A. 先輩や上司に相談しやすい環境です。休憩時間など臨床以外の時間にも気軽に話しやすい雰囲気の中で働いています。
Ｑ2.この職場に就職して良かったことは何ですか？
A. 看護師やソーシャルワーカー、医師などと一緒に患者さんをみていくことに、とてもやりがいを感じています。担当の患者さんがスムーズに自宅に退院されたときにはとてもうれしい気持ちになりました。​
Ｑ3.ここを就職先に選んだ理由は何ですか？
A. 回復期や急性期、訪問リハなど色々な病期の患者さんを担当できることです。 -
POINT 2
職場の声＜子育て中、理学療法士＞
Ｑ1.産休明けの職場復帰はどうでしたか？
A. 産休でブランクがあったので復帰に不安がありましたが、復帰当初は仕事量を調整してもらったり、上司や先輩から仕事のサポートがありました。とても配慮をしていただけたのでスムーズに復帰できました。
Ｑ2.産休・育休のシステムはどうですか？
A. 相談すれば休暇が取りやすい体制だと思います。​院内保育があるので、育休を延長しなくてすんでよかったです。 -
POINT 3
北大阪ほうせんか病院 リハビリテーション科の取り組み
■定期的に栄養カンファレンス（NST）転倒予防カンファレンス、回復期病棟定期カンファレンス、モーニングカンファレンスの実施
■セラピスト・看護師・ケアワーカーによる病棟レクリエーション
■嚥下体操、症例検討会、実技講習会の実施
