GP Limitedを知る

MESSAGE 代表メッセージ

私たちが目指すのは、“誰もが”ハッピーに生きられる「幸せの循環」社会をつくること。
価値ある時間・体験をプロデュースし、GP Limitedにかかわるすべての人と同じ時をシェアしながら幸せな人生の1ページを一緒に作っていきたいと思っております。

わたしも幸せ、あなたも幸せ。あなたも幸せ、わたしも幸せ。
これが理想の形であり、人が資本の会社であるGP Limitedの根幹をなす考え方です。

私たちは、社員一人ひとりが仕事でもプライベートでも充実した毎日を過ごせるように、楽しく・長く働ける環境づくりに力を入れています。
仕事をする中で、悩んだり壁にぶつかったとき、いつでも全力で向き合ってくれるリーダーや上司、共に笑い、考えてくれる仲間。
未経験者でも安心して仕事に取り組むための充実の研修制度や、子育てや介護中の方でも家族を大事にしながら仕事も全力でできる休暇やシフト体制の仕組み。
自分の「やりたい」「頑張りたい」「チャレンジしたい」という気持ちを叶えることができる、キャリアアップや評価制度、給与面の充実。

細かいサポートや共に成長できる環境、またそれを一緒につくっていけるのがGP Limitedです。

代表取締役川村キク

THOUGHT 人材に対する考え

GP Limitedでは、会社の理念に共感し、志を持った介護・福祉・保育・医療の専門職として、
「自らの仕事に誇りを持ち、真摯に向き合い、稼げる人材」の輩出を目指しています。

社員との約束

お客様に価値あるサービスを提供する上で、社員こそがもっとも大切な経営資源であり、経営者にとって社員は、尊敬し、感謝し、愛すべき存在です。
会社は信頼と誠意をもって社員に接し、社員一人ひとりの多様性と個性を尊重し、その人らしさや価値観、人生のライフプランやライフステージを大切にします。
会社のビジョンを理解し、個人と会社が共に成長出来るよう、人間性の高い人材を育成し、持てる才能を最大限に伸ばし発揮する機会を設け、従業員が夢や希望を持ち、やりがいと報酬を持って安心して働き、自身のこころざしを実現できるよう…「従業員ファースト」の会社であり続けることを約束します。

高いモチベーションを維持しプロとしての良い仕事をするために、
GP Limitedが考える＜人材育成・人材定着に必要な取り組み5つ＞

価値観の共有（ビジョン、自分たちが果たすべき役割と方向性についての理解）
長期的な人材教育（ビジネスパーソン、専門職としての思考・知識・技術の習得）
努力・成果・能力に応じた評価と昇給・昇進制度（キャリアビジョン、キャリアプランの明確化）
仕事を通じた自己充実（自己成長の機会、楽しみ、チャレンジ、「ワークライフ・マネジメント」）
心理的安全性の高い職場環境（多様性・価値観の尊重、風通しの良さ、フラットな関係性）

私たちは専門職である以前に、お客様のプライベート空間でお客様の人生の一部に関わる一人の人間として、社員の人間性もとても重視しています。
その上で自覚と責任を持ったプロフェッショナルな究極の顧客サービスを行うことで、組織としてのブランディングを確立させたいと考えています。

GP Limitedでは、すでにこの業界で活躍されている方が今後の更なるキャリアアップの場として、また未経験の方がじっくり取り組みながら夢や希望、目標を持って長く活躍できる体制づくりのため、お仕事される方のライフスタイルやライフステージに合わせて働き方や職種、雇用形態など柔軟に対応できるようしています。

お客様のために「本当の介護・福祉・保育・医療を提供したい」、「お客様に寄り添った介護・福祉・保育・医療がしたい」と考える情熱や志のある方は、ぜひGP Limitedで力を発揮してみてください。

6つの価値基準

私はGP Limitedの一員であることを誇りに思います。

【仲間】
会社の世界観に共感し、生きることや仕事を楽しみ、自分の人生の目的と重ねてくれる人と一緒に仕事をしていく。
またチームの仲間は、時には家族のような、時にはライバルとして、互いが切磋琢磨し合える関係であり続ける。
【価値観の共有】
私たちの仕事は何か、なぜ私たちが組織として存在するのかという目的を理解し、チームとしてのふさわしい行動で、普遍的なCIを確立し、ブランド力を高める。
【職場環境】
環境整備を正しく理解し、フラットな人間関係を築き、心理的安全性が高く風通しの良い働きやすい職場環境を自らつくる。
【お客様】
自分にとっての「お客様」を理解し、期待を超えるような、“プロ”としての究極の顧客サービスを提供する。
【利益】
利益を生むことで会社を存続させ、現在への還元と未来への投資で社会に貢献し、また社員は自らを潤わせる手段の一つを得る。
【コンプラインアンスとモラル】
常に法令、社内ルールを遵守し、職業倫理に従った行動で秩序を維持する。
またお客様、従業員、役員、そして会社の情報についてプライバシーとセキュリティーを守る。

4つの基本姿勢

お客様にとっての最善の利益を追求する
1. お客様が私たちを選び、サービスを利用し続けてくださるから事業が成り立っています。お客様に過去の実績や人間関係で甘えることは許されません。
  親しき中にも礼儀あり、今の自分たちの実力や対応で評価され、判断されるということを忘れず常に誠実に対応します。
2. 私たちの仕事は「お客様」のためにあります。
  求められている期待に応え、お客様に安心と満足を届け、さらにはお客様自身も気づいていない願望やニーズをも先読み・代弁し、期待を超えることでプラスαの価値を感じていただけるよう最大限努力します。
3. 専門的な知識や技術を持ったサービスは、信頼関係があるからこそ効果が最大限発揮されます。
  仕事を通じて出会った人は大切に、常に誠実に向き合い、チーム内とお客様との信頼関係を構築します。
自分のチームに誇りと責任を持ち、プロフェッショナルな仕事で魅せる
1. チーム内の価値観を共有し、組織の看板を背負っている一員として常に責任と自覚を持ち、自分の考え方や言動がチーム全体に与える影響を考えて行動をします。
2. サービスの質こそが自社ブランドの価値を高める絶対条件であるから、専門職として高いサービスの質には徹底してこだわります。
  プロとして対価をいただき仕事をする以上、そこには一切の妥協があってはなりません。
3. 仕事をする中で壁にぶつかった時、「できない」理由を並べるのではなく「どうしたらできるようになるか」をチームで考え、スピードを重視して最善と思った決定を都度導き出します。
個人として成長し、チームに貢献し会社全体で成果を出す
1. 人間性を高め、個人の能力（考え方、知識、技術）を磨き、今いる所で必要とされるように常にベストを尽くし自分自身をアップデートさせ、自分ができることに全力を注ぎます。
  ユーモアを持ち、目の前の仕事、今この瞬間を楽しめるように努力します。
2. チームの中での一人ひとりのポジションと役割を理解し、効率と生産性を考え、チーム全体の利益・成果につながるような行動をします。
  その中で自分の仕事に責任を持って取り組み、目的を持って裁量権を発揮して仕事をします。
3. 常にオーバーコミュニケーションで報告・連絡・相談を徹底し、良いことも悪いこともチームで情報共有し考え行動します。
型にとらわれず変化を受け入れる
1. 自分の世界観・価値観にとらわれず、素直に人のアドバイスを受け入れ、良いと思ったことはまずやってみて、その上で新しいことにもチャレンジします。
  その経験値で思考の変化を柔軟にさせていきます。
2. 正しいこと、意見を主張して対立することやマイノリティーになることを避けません。
  考えることや学習することをせず、無知を盾にして正当防衛することや同調してしまうことの方がよっぽど怖いことです。
3. 激動の社会で未来を切り拓くということは、現状維持は衰退でありリスクです。
  常にアンテナを張り将来を予測し、市場の動向、チームの規模、事業内容によって運営体制や考え方は柔軟に変化させます。