更新日:2026年07月10日
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OASIS藤が丘（ファミリー・ホスピス株式会社） | 正社員・看護師の求人情報詳細(愛知県 名古屋市名東区 | AE0709010099)
OASIS藤が丘（ファミリー・ホスピス株式会社） / 看護師
- 月給 365,200円～476,000円
- 愛知県名古屋市名東区
【OASIS藤が丘】看護管理者／残業少なめ◎／昇給・賞与あり◎/月給36.5万円～
≫≫高齢者施設での訪問看護スタッフ≪≪
★看護師資格保持者（※准看護師不可）のみ、ご応募を受け付けております★
関東・関西・愛知県・札幌を中心に「ファミリー・ホスピス株式会社」が展開するホームです。
がんや難病、常に介護を必要とされる入居者様へケアを行っています。
認知症・終末期ケアのプロとして、安心と幸せを提供できる施設となることを目指しています。
◆残業は平均月5時間！有休取得も推奨しており、子育て中のママさんナースも多数活躍中。
◆夜勤は「看護師2名・介護士1名」 の手厚い体制で、安心して勤務できます。
◆充実のOJT＆研修体制 で、働きながら着実にスキルアップできる環境です。
◆専門性を高める 「ELNEC-J」研修を自社で開催。スペシャリストから学べる環境です。
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■ 一緒に働くのはどんな人？
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病棟や訪問看護ステーション、クリニックなど、様々なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。
その多くが「ホスピス住宅」という新しいケアの形に興味・関心を持ち、利用者様のために日々業務に励んでいます。
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■ 今回募集するお仕事について
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今回勤務していただく訪問看護事業所では、人生のラストステージを迎える方のサポートを行っています。
利用者様お一人おひとりが最期まで自分らしく過ごせるよう、寄り添ったケアを提供します。
「お酒を飲みたい」「タバコを吸いたい」「お孫さんに会いたい」。
病院では制限されてしまいがちなことも、ここでは「どうすれば叶えられるか」をチーム全員で考えます。
私たちは管理されたスケジュールではなく、ご入居者様の自由な意思を尊重する「ホスピス住宅」です。
「ここに来てよかった」と最期に思っていただけるケアを、私たちと一緒に作りませんか？
募集要項
職種
- 施設内訪問看護の看護管理者
雇用形態
- 正社員
仕事内容
- 施設内にある訪問看護事業所での管理者業務をお任せします。
＜主なマネジメント業務＞
・スタッフのマネジメント、人事評価業務
・訪問スケジュールの管理・調整
・シフト管理、チーム編成の構築
・訪問看護計画書の作成・管理
・介護スタッフ向けの研修実施
・カンファレンスの運営、月間定期ミーティングの実施
・保険請求に関わる記録のチェック、管理業務
・医師との治療計画に関する相談・連携
・サービスの計画および多職種との情報共有
※上記に加えて、一般的な看護業務（入居者様のケア）も一部担っていただきます。
給与
- ■ 給与
【概算月給】365,200円～476,000円
【想定年収】5,000,000円～6,530,000円
※月給・年収は経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
※上記月給には以下の手当を含みます。
・資格手当
・地域調整手当
・処遇改善手当
【別途支給手当】
・夜勤手当：10,000円／回（夜勤が発生した場合に都度支給）
・通勤手当
■ 賞与・昇給
・賞与：年2回（実績：計2ヶ月分）※人事考課・会社業績により変動あり
・昇給：年1回（毎年4月）
勤務地
- ファミリー・ホスピスOASIS藤が丘
愛知県名古屋市名東区明が丘79番地
交通アクセス
- 【電車の場合】
・名古屋市営地下鉄東山線「藤が丘駅」から徒歩6分
・リニモ「藤が丘駅」から徒歩5分
・名古屋市営地下鉄東山線「本郷駅」から徒歩13分
【バスの場合】
・名古屋市営バス「藤が丘」停留所から徒歩5分
勤務曜日・時間
- 【勤務時間】
シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
・日勤：09:00～18:00 のうち実働8時間（休憩60分）
・夜勤：17:00～翌10:00（休憩120分）
※シフト制、相談可
※管理者の夜勤は常時ではなく、欠員時や急な欠勤の対応時となります。
資格・経験
- 【応募要件】
■必須要件
・正看護師資格をお持ちの方
■経験要件（下記いずれかの経験がある方）
・同一の施設で3年以上の病棟・臨床経験がある方
・同一の施設で3年以上の管理者経験がある方
・同一の施設で3年以上の訪問看護経験がある方
※ ホスピス経験不問
※ 学歴不問
※ ブランクOK
※ 18歳～64歳（深夜勤務があるため、および定年が65歳のため）
休日・休暇
- ■週休2日（4週8休制）
■夏季休暇／冬季休暇各3日
※初年度の夏季休暇日数は、入職からの在籍期間によって変動する場合があります。
■有給休暇10日（4月～9月入社は10月1日、10月～3月入社は4月1日に10日付与）
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
待遇
- ■ 制服貸与
■ 再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用。）
■ 法定福利厚生（社会保険他）
■ 退職金制度あり（入社3年以上対象）
■ 通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）
※自動車、バイク通勤は応相談。
■ 育児費補助制度
■ 慶弔見舞金制度
■ 資格取得支援制度
■ ストレスチェック実施（年1回）
備考
- 【ホスピス住宅とはどんな施設？】
「病院」と「自宅」の双方が持つ、良い部分を取り入れた新しい形の施設です。ご自宅のような自由度の高い環境で、必要な医療処置を受けながら安心して生活していただくことを目指しています。
利用者様のご希望に基づき、看護師や介護スタッフ、ご家族、ケアマネジャー、福祉用具専門相談員、往診医など、さまざまな職種がひとつのチームとなって日々の生活を支えています。
【どんな方が利用されているの？】
主に緩和ケアを必要とされ、人生のラストステージ（終末期）を迎えている方々です。各施設20〜30名前後の入居者様が暮らされています。
◎ 計画的なスケジュールで、残業はほとんどなし！
訪問看護計画書・訪問介護計画書に沿って、毎日のタイムスケジュールがあらかじめ決まっています。計画に基づいて業務を進めるため、突発的な残業などはほとんど発生せず、安心して仕事に取り組める環境です。
◎ スタッフの「心のケア」と働きやすさも大切に
当社では「For the smile（笑顔のために）」の理念のもと、利用者様だけでなく、サポートするスタッフの働く環境や心のケアも大切にしています。
フラットで平等な人間関係づくりや、無理のないシフト編成、有給休暇の計画的な取得の推奨など、すべてのスタッフが心にゆとりを持って無理なく働ける体制を整えています。
応募方法
応募方法
- 「応募する」ボタンをご利用下さい。
こちらより折り返しご連絡をさせていただきます。
お電話でのご応募もお待ちしております。
面接時には履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格証（コピー可）をご持参下さい。
連絡先住所
- 本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内三丁目３番１号 新東京ビル４階（446 区）
連絡先TEL
採用担当
- 人材戦略部 採用担当
アピールポイント
裁量と専門性を発揮できる環境！ポストチャンスも豊富！
訪問看護ステーションの責任者として、チーム運営やケア設計、多職種連携において大きな裁量を持てます。緩和ケアの知識を活かし、スタッフ指導を通じてホーム全体の品質を向上させる活躍を期待しています。
【職場の雰囲気・年齢層】
20代～60代の幅広い年齢層が在籍し、30代～50代のミドル層が中心です。女性が多数派ですが、管理職として活躍する男性スタッフも在籍しています。
【新施設オープン続々！豊富なキャリアパス】
新施設オープンを控えてポストチャンスが豊富。経験を積んだ後のステップアップの機会も多数あります。
＜キャリアステップの一例＞
訪問看護スタッフ ⇒ 主任 ⇒ リーダー（看護管理者） ⇒ ホーム長
社歴に関わらず、意欲があれば誰にでもチャンスがあります。「新しい環境で挑戦したい」という方はぜひご応募ください。外部研修受講支援制度でさらに専門性を磨くことも可能です。
企業情報
企業名
- ファミリー・ホスピス株式会社
企業概要
- ※当社は日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。
高齢者向けの住宅運営及び介護サービス事業
コンサルテーション事業
本社所在地
- 〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目３番１号 新東京ビル４階（446 区）
