介護職
高齢者が安心して生活できるようサポート
ご利用者が安心して暮らす生活を支えるお仕事です。主な業務は、入浴や排泄等の生活介助だけでなく、パートスタッフの指導や連携業務も行います。小規模の利点を活かし、一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートを提供しています。
また、古民家風の施設やナーシングホームなど、さまざまな環境で介護経験を積むことが可能です。異動が少ないため、ご利用者との信頼関係を築きながら長く寄り添えるのも大きな魅力となっています。
看護職
看護ステーションを拠点に、
地域の要介護者への訪問看護
「かぜのおと」の看護職は医療の枠を超え、地域で暮らす要介護者の生活を包括的に支える役割を果たしています。訪問看護計画書や特別指示書に基づき、バイタルチェックや健康状態の観察、療養指導といった医療ケアを行う一方で、入浴介助や部屋の清掃、買い物といった日常生活支援も担当します。そのため、介護職と密接に連携し、チームでご利用者を支える点が特徴です。
ご利用者一人ひとりに寄り添い、医療と生活を一体化したサポートを実現できる体制が整っています。
障がい者支援職
グループホームの共同生活で、
障がい者の自立生活をサポート
支援スタッフとして、障がいを持つご利用者が地域社会の一員として自立した生活を送れるよう支援するお仕事です。主な業務内容は生活介助などの身の回りのケアのほか、家事、買い物への同行、地域社会との連携や支援機関との調整、個別支援計画の作成など多岐にわたります。施設は男女別棟で運営されており、ご利用者に寄り添い、衣食住のサポートや社会生活へのアドバイスを行います。
生活支援に特化した職場環境で個別の特性に応じた活動プログラムを通じ、ご利用者の笑顔や成長を間近で感じられる点がこの仕事のやりがいです。
よくあるご質問
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スタッフの年齢層を教えてください
20代から70代まで幅広い年齢の方がいます。平均的には40代から50代のスタッフが多いです。
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何歳まで働けますか？
定年は設けていませんが、定期的に業務の「できる・できないチェック」を実施し、自己採点しています。できないことが増えてきた場合は上長と面談し、できることを仕事としてお任せしています。
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異動はありますか？
非常勤職員は通勤できる範囲での異動があります。正職員は引っ越しを伴う異動もあります。
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福利厚生について教えてください
入社半年後から、毎年の誕生日には休暇が付与されます。また、夏季・冬季に3日間ずつの休暇があります。
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研修制度はありますか？
オンライン研修のほか、社内・社外の研修があります。そのほかステップアップ研修や、事業方針の理解を深める研修もあります。
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夜勤にはどの程度入りますか？
施設によりますが、3回から5回ほどを想定しています。
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働き方について教えてください
シフトによる変形労働時間制を採用しています。年間休日は107日（夏季冬季、誕生日休暇は別）です。
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人事評価はありますか？
毎年4月と10月に実施する自己評価と上長の面談によって評価しています。
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制服はありますか？
家庭的な雰囲気を大切にしているため制服はありません。
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残業はありますか？
定時で帰れるようにシフト組をしています。
突発的な対応や急なスタッフの休みなど、お願いするときもあります。