研修制度・福利厚生

研修制度

ベネミールでは、お客様へのよりよいサービスの提供、そして社員の成長、働きやすさを実現するため、教育に力を注いでおります。
より良いサービスを提供していく基本を身に付けべく、新入社員はもちろん、配属先や職種によっても各種研修を取り入れスキルアップを目指しております。

全職種共通研修

マナー研修

• 心構えについて
• あいさつ等基本マナーについて
• クレーム対応について
• 電話マナーについて
• ビジネス文章マナーについて

衛生研修

• 自身の健康管理について
• 身だしなみ、手洗い方法、勤務時の清潔保持について
• 消毒について
• 食品の管理、下処理、熱処理、保存の方法ついて
• 食器、調理器具、厨房内の衛生管理について
• 使用水について
• 食中毒の知識、予防法について

OJT（事業所単位の実務研修）

• 先輩従業員と実際に業務を行いながら指導

職種別研修

栄養士研修

• 衛生管理について
• 献立作成について
• 介護食品について

調理研修

• 厨房機器の使用方法について
• 効果的な調理方法について

事業所責任者研修

• 災害対応について
• インシデント対応について
• リーダーシップ講習会

病院従事者研修

• 医療関連サービスマークについて
• 衛生管理について
• 治療食について
• 防災準備について
• 個人情報保護について

福利厚生

各制度は、一部雇用形態により異なります。

※1.健康保険、厚生年金、労働保険（雇用・労災）となります。
※2.年間休日数は年度により前後いたします。
※3.年間休日数は部署移動などの事由により変更となる可能性がございます。

産休・育休取得率100%を実現

女性従業員の比率が高い当社では、特に、出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう、「産前産後休業」と「育児休業」を当然に取得できる社風です。

困ったら、周りに助けを求めることです。大変だと思い続けずに楽しく子育てをしていただきたいです。

2007年入社/職種：管理栄養士/雇用形態：正社員
Fさん

大学卒業後、新入社員として特別養護老人ホームに管理栄養士として、現場の献立作成、発注や調理などの業務を行う。産休・育休を取得後、同じ特別養護老人ホームに復帰。
家族構成は、夫、9歳になる男の子と女の子の双子、5歳の子の5人家族。

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周りに頼り、自分が無理しすぎないようにすることです。積極的に会社に相談する事も大切だと思います。

2017年入社/職種：管理栄養士（本社勤務）/雇用形態：正社員
Gさん

本社管理部、栄養衛生課の管理栄養士として、現場の栄養士への衛生管理のフォローや指導、資料作成、各種研修や会議などの計画・実施、新規事業所立ち上げのヘルプや教育を行う。
家族構成は、夫と2歳10か月の息子の三人家族。

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女性社員及び管理職の積極的な人材登用

課長職（課長代理職含む）に占める女性の割合：
43％（6名／14名）課長・所長代理・シニアスーパーバイザー・スーパーバイザー
係長職に占める女性の割合：
44％（8名／18名）係長・エリアマネージャー