利用者様にとってより良いケアを実現するため、日頃から職員同士が意見を出し合いながらサービスの方向性を考えています。上長からの指示に頼るのではなく、現場起点で最適な関わり方を選択し、具体的な支援策として落とし込んでいる点も特長です。また、日常の何気ない気づきやアイデアも共有しやすく、在籍年数や役職を問わず意見を出しやすい風土があります。業務の進め方や使用する器具についても職員の声をもとに定期的な見直しが行われており、スタッフ一人ひとりが主体性を持ってより良い職場づくりに参加できる体制も魅力です。
久遠苑で働く魅力をご紹介
ひとりではなくチームで考え、支える職場です
基礎から着実に知識・スキルを身につけられる研修制度
オンラインや対面での研修を通じて継続的に学べる機会を設けています。研修内容も、接遇や感染症対策、権利擁護など、基礎から実務に直結するものまで段階的に用意。現場では先輩職員によるOJTを通じて、日々の業務の中で知識を実践に結びつけながら理解を深めていきます。
福祉業界が初めての方でも、実務と並行して資格取得を目指すことも可能です。過去にはパートスタッフから介護福祉士やケアマネジャーへとステップアップした事例もあります。こうした学びを土台にしながら、将来を見据えたキャリアパスを描いていける環境です。