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リフレッシュ旅行補助金について

利用者様のために日々がんばる職員への還元策のひとつ。毎年4月1日に勤続1年以上を迎える職員を対象にしており、慰安旅行の代わりとして4月1日から翌2月末までのタイミングで任意に利用できます。領収証を提出することで、配偶者がいる場合は5万円、単身者の場合は3万円、パート職員の場合は一律1万円を旅行の補助金として支給しています。現在は感染症対策のため旅行の補助を休止していますが、代わりに気分転換ができる行為・商品に対して、どのようなものでも最大2万円まで支給しています。支給対象が広い分だけそれぞれの個性が出て、家族で高級なお肉やカニを楽しむ人、ペットの高級なエサを購入した人、メガネを購入した人などもいました。

配偶者有

0万円

単身者

0万円

パート職員

0万円

休暇について

希望休は月2回取得可能です。また、有給休暇についても年5日以上取得しており、パート職員の場合は付与された有給休暇のほぼ100％を取得しています。有給休暇の付与条件も、2019年より4月1日に一斉に付与する制度に変更。たとえ3月入社であっても、4月には付与されます。なお4月1日以降に入社された方においては、入職日から6ヵ月後に付与しています。

有給取得率

0%

パート職員の場合

希望休

月0回
取得可能

教育制度について

新人教育については、入職後に1ヵ月程度の時間をかけて同行しながらＯＪＴで指導します。その後も、オンライン研修サービスを活用して、独自の研修動画を定期的に配信。6分程度の動画を毎月4つほど用意しており、その内容のレポートを提出することでスキルアップを目指せます。資格取得についても、同じオンライン研修サービスを利用して過去問などを勉強できます。

新人教育

入職後0ヶ月

昇給・賞与について

一般職員については4月に昇給があり、6月・12月に賞与を支給。パート職員にも同タイミングで寸志を支給しています。また、サービス提供責任者以上の職員については、「PCで書類を作成できるようになった」といった当社で規定している項目を達成できたタイミングで随時昇給しています。昇給には幅を持たせてあり、職員のスキルや熱意に応じて額を決定。賞与には処遇改善手当も含むので、確かな収入を手にできます。