資格取得支援制度はありますか？

会社が利用するオンライン研修サービスにて、過去の問題を勉強できます。また、試験日にあわせて勤務調整なども行っています。

正社員登用はありますか？

実績も多数あります。「勤続1年以上」「本人に正職員になる意思がある」「夜勤や土・日・祝の勤務も可能」というのが条件です。パートから正職員となり、サービス提供責任者や管理者へとキャリアアップした職員も在籍しており、熱意があればどんどん上を目指せます。

健康診断はありますか？

全職員が年1回、全額会社負担で受診しています。また、夜勤専従の職員のみ年2回受診しています。

交通費支給はありますか？

交通費は全額支給しています。

車通勤は可能ですか？

どの施設も駐車場に空きスペースがあれば、雇用形態に関係なく車通勤が可能です。ガソリン代も支給します。

社内イベントはありますか？

3ヵ月に1回ほど、各施設で定期的に懇親会を行っています。現在は感染症対策のため、休止中です。

独自の福利厚生はありますか？

職員が一斉に休めない仕事のため、慰安旅行の代わりとして正職員・パート職員を含め年1回「リフレッシュ旅行補助金」を支給しています。休日を利用して各自で好きな場所に旅行に出かけてOK。領収証を提出いただければ、規定分の金額を支給します。近年は感染症の状況を考慮し、旅行ではなく、各々の気分転換になる商品購入や行動などへの補助を行っています。また、病気による入院に対して、保険外実費分を最大300万まで補償する保険にも会社として加入しています。

産休・育休はありますか？

取得実績もあり、安心して復帰できる環境を整えています。

残業はありますか？

基本的に残業はありません。なにかの事情で残業が発生した際には、きちんと手当を支給しますのでご安心ください。

職場環境を教えてください。

労働環境の改善のため、多くのものを電子化して管理しています。勤怠管理はICカードで行い、実施記録もタブレットを使用して専用ソフトへ入力するため便利です。Wi-Fi環境もしっかり整えました。現在も、労務管理のクラウドシステム導入を検討中です。今後も従業員の負担が減るサービスや設備があれば、積極的に導入していきます。

職場見学は可能ですか？

全施設で職場見学をしていただけます。施設内の雰囲気や職員の仕事ぶりなどを、ぜひ確かめに来られてください。