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制度・福利厚生

担当者制度

担当者制度
当社では担当者制度をしいており、仕入れから、商品、売り場、売り上げの管理まで一人で担当することができます。 過去データや先輩のアドバイスをもとに、自分で考え動かすことができるのは大きなやりがいに。またお客様からお褒めの言葉をいただけるのもポイントです。 売り上げ数字など目に見えるものも大切ですが、「このお店、商品が探しやすいわ」というようなお声がけはなによりの励みとなるはず。 「自分のお店」を持つ感覚で仕事をすることで、商売の本質を学び、楽しさを味わうことができます。

ステップアップ制度(パート社員、準社員が対象)

ステップアップ制度
せっかく縁あって一緒に働くのですから、長くお勤めいただきたいと考えている当社。準社員・正社員への道もご用意しています。 基本的には本人からの申請で、3年以上勤務し、職務内容が基準に達した方に受験資格が与えられます。 社内試験を突破すれば晴れて準社員に。その後さらに経験を積み結果が出せれば、正社員登用試験へ挑戦することも可能です。 結果と言っても難しいことはありません。何がお客様のためになるのか、それを一番に考えて動いていれば正当に評価される制度です。

研修制度

山新は、自ら学ぶ姿勢を持つ向上心のある社員を応援します。

社員研修

自己育成・資格取得のための通信教育
様々な資格取得のための講座や、自己育成の講座などがあります。各種通信教育は、受講終了後、受講料を会社で半額負担します。

通信教育補助制度の一例
危険物取扱者 / インテリアコーディネーター / バイヤー講座 / 計数能力検定 など
商品知識を深める部門会議
バイヤーを中心に、各店の商品部門担当者が集まり、勉強会を開きます。各店の情報や商品知識などを習得します。また取引先による商品勉強会や情報交換も行ないます。
その他研修会・勉強会
外部講師を招いての接客研修会や、外部講習会参加、新任主任研修などの役職別研修、展示会見学、店舗見学なども随時行なっています。

福利厚生

正:正社員 準:準社員 パ:パート

  • 「山新ポイントカード」優遇特典

    「山新ポイントカード」
    優遇特典

  • 慶弔見舞金制度

    慶弔見舞金制度

  • 確定給付年金

    確定給付年金

  • 財形(貯蓄・年金・住宅)制度

    財形(貯蓄・年金・住宅)制度

  • インフルエンザ予防接種

    インフルエンザ予防接種

  • 退職金制度

    退職金制度
    (勤続3年以上)

  • 再雇用制度(満70歳まで)

    再雇用制度
    (満70歳まで)

  • 勤続25年表彰

    勤続25年表彰

  • 定期健康診断

    定期健康診断

  • 車通勤OK、駐車場完備

    車通勤OK/駐車場完備(ガソリン代支給・3万円まで/月)

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

■公表データ

2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
69% 57% 68%

公表日:2021年6月1日

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