山新の魅力

山新では、健康保険や厚生年金保険などの基本的な保険制度の他、出生時育児休業（産後パパ育休）、子を含む介護休暇、階層別、職務別にスキルアップできる豊富な研修など、多彩な福利厚生・制度があります。社員の安心・満足・成長をサポートし、働きやすい環境になるよう努めています。

数字で見る山新

福利厚生・制度

健康管理

• インフルエンザ予防接種補助
• 定期健康診断
• グループ企業のスポーツクラブを従業員特別会費で利用可
• ココプララ（岩盤温浴施設）を従業員特別料金で利用可

ファミリーケア・休暇

• 産前産後休業
• 出生時育児休業（産後パパ育休）
• 育児休業（復職後の時短勤務制度あり）
• 介護休業
• 子の看護休暇
• 時間単位での子の看護休暇・介護休暇
• 時間単位での年次有給休暇
• 提携の企業主導型保育所あり（水戸市内）
• 積立保存休暇制度あり

財産形成・各種保険

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
• 慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金など）
• 退職金制度あり（勤続3年以上） ※正社員のみ
• 継続雇用制度あり（定年65歳、その後、再雇用制度にて満70歳まで）
• 勤続25年表彰
• 確定給付企業年金（DB） ※正社員のみ
• 財形（貯蓄・年金・住宅）制度 ※正社員、準社員のみ

その他

• 制服貸与
• 労働組合あり
• 車通勤可（無料の社員駐車場完備）
• 交通費実費支給（30,000円まで/月）
• 再入社（カムバック）制度
• 「山新ポイントカード」に従業員特典ポイントを付与

子育て支援

出産祝金

新たな命の誕生を祝し、出産祝金を支給しています。

育休制度

お子さんが1歳になるまで育児休業制度を取得することができます。2023年取得実績は男性73.3％、女性100％。

子の看護休暇

お子様が病気や怪我をした際に、安心して看護に専念できる環境を提供。子育てと仕事の両立をサポートします。

提携の企業主導型保育所あり

水戸市においては提携の企業主導型保育所があり、待機児童問題に悩まされることがありません。（水戸市のみ）

研修制度

社員もパート社員も誰でも参加できる研修、担当や年次や役職など対象が限られている研修と様々です。専門の外部講師の先生が行う研修や、社内講師が行う研修もあります。
やる気と向上心のある社員を応援しています。

商品知識、接客力

接客研修、クレーム対応研修、販売印象力研修、育成コミュニケーション研修、
売場数字再確認研修、ISM研修、
商品勉強会、部門別会議、自転車整備研修、キャンプ研修、営業研修（売場づくり、接客販売力向上のワーク）　など

通信教育受講料補助

DIYアドバイザー、自動車整備士など資格取得のための講座や、ペン字、ヨガ入門など自己育成の様々な講座があります。
各種通信教育は、受講修了後、受講料を会社で半額負担します。

階層別、職務別

新卒入社者→新入社員研修、フォロー研修、3ヶ月研修、半年研修、1年研修
中途入社者→入社時研修、フォロー研修、売場数字研修
新任主任研修、新任副店長研修、新任店長研修、部下育成研修、総務研修　など

キャリアパス （パート・準社員）

パート社員から準社員・正社員へのキャリアパスをご用意。本人の意欲やパフォーマンスに応じて登用試験を受け、ステップアップを目指していただきます。もちろんパートスタッフのままゆったり働くことも可能。ライフスタイル・プランなどに合わせて選べます。

採用FAQ

パート社員

• パートで応募を考えています。土日祝日はお休みすることができますか？

  シフト制ですので希望を出すことは可能ですが、お客様がたくさんいらっしゃる土日祝日にはなるべく出勤のご協力をいただいております。
  もちろん、子育てや看護などご家庭の事情やライフスタイルなど、考慮させていただきますので、あなたの働きやすい勤務曜日や勤務時間などについては履歴書に記載していただき、面接の際に詳しくご相談ください。

• 働き方を途中で変更することは可能ですか？

  はい、可能です。
  皆さん、様々な人生の節目を迎えながら働いてくださっています。
  結婚、出産、配偶者の転勤、家族の介護、ご自身の病気…など、誰にでもあり得ることですので、お気軽にご相談ください。
  お子様の進学等により、勤務時間や曜日など働き方を変更されたい場合は、所属店舗の責任者にご相談ください。
  雇用形態をパート社員から準社員へというような場合は、切替試験があります。

• 今別のアルバイトをしています。兼業（Wワーク）をすることはできますか？

  1日の総労働時間が8時間、週40時間を超えない場合は問題ございません。
  念のため、面接の際に必ずご確認ください。

• 扶養内で働けますか？

  募集店舗やお仕事により、可能な場合とそうでない場合がございます。可能な場合は扶養内になるようにシフト調整いたしますので、ご希望店舗へお問合せいただき、ご相談下さい。

• 残業はありますか？

  基本的にはございません。ただし繁忙期など稀に勤務延長をお願いすることがございます。

正社員、準社員、パート社員　共通

• 出勤日（シフト）はいつ確定しますか？

  出勤日・休日についてはシフト制をとっています。
  月の16日から翌月15日までを1ヶ月としてシフトを組んでおり、前月末に希望をとり、月上旬にはシフトが確定します。

• 髪の毛の色に指定はありますか？

  過度に明るい髪色は禁止しております。ブラック・暗めのブラウン等のカラーであれば問題ございません。

• ネイルはしてもよいでしょうか？

  派手な色やラメ、ストーンなどが付いたネイルは、またお客様に不快感を与えたり、商品を傷つける恐れのあるデザインは禁止しております。
  清潔感のある透明や淡いピンクのネイルであれば問題ございません。

• 服装の指定はありますか？

  ユニフォーム（エプロン（ベスロン）、サロン、ブルゾン）は貸与させていただきます。
  シャツ、ズボン、靴はご自身のものを使っていただきます。
  身だしなみのルールがあります。入社時研修の際、詳しく説明させていただきますが、気になる点がございましたら面接時にお気軽にご確認ください。

• 希望の売場で働けますか？

  募集店舗やお仕事により、可能な場合とそうでない場合がございます。ご希望を履歴書に記載していただくか、面接の際に詳しくご相談ください。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表