Q＆A

社会医療法人山紀会で働くにあたってよくある質問を、Ｑ＆Ａ形式でご紹介します。働く職員の年齢層、有給休暇付与の時期、医療費補助制度をはじめとした充実の福利厚生など、気になるポイントをこちらからぜひご確認ください。

早番・遅番・夜勤など、各病院・各施設によって勤務形態は異なりますが、当法人では共通して7時間勤務を基本としています。一般的な7.5時間、8時間勤務の企業や病院・施設と比較して労働時間が少ないため、ご家庭や趣味の時間を大切にしながら働ける環境だと言えます。

入職初年度の、有給休暇を含めた休日・休暇日数は合計123日です。
週2日の公休に加え、有給休暇や、夏季休暇・通年休暇・リフレッシュ休暇（各3日）などのお休みが取得できます。もちろん、慶弔休暇や、産前産後休業、育児休業、介護休業も利用可能です。
お子様やご家族の急病時についても、お休みを取得しやすいように各施設・各部署で調整しています。

入職後2ヶ月から有給休暇を10日付与いたします。

当法人では、さまざまな福利厚生をご用意。その一部をご紹介します。

■医療費補助制度
当法人が運営する病院で受診の場合、治療費を全額補助します。扶養されるご家族は半額補助になります。
インフルエンザ予防接種や健康診断も無料で受けていただけます。
■保育料補助
保育料を上限2万円まで補助します。
■保養所利用
和歌山県にある温泉施設が利用可能。職員からも好評です。

もちろん可能です。見学を通して、職場の雰囲気や業務内容をより詳しく知っていただければ幸いです。病院・介護施設ともに、お電話でのお申し込みを随時受け付けています。

働く上で大切なのは、人と職場のマッチング。お互いの「合うだろうか」「やっていけるだろうか」といった思いにじっくりと向き合うために、当法人では2ヶ月間の試用期間を設けています。
なお、試用期間中の給与については、募集要項に記載している通りの支給となりますのでご安心ください。

当法人から退職後に再入社される、いわゆる「出戻り」の方が多いのが特徴の一つです。結婚・出産を経た子育て中の方を中心に、当法人での働きやすさを再確認いただけたものだと認識しています。

部署により異なりますが、40代を中心に、20代から60代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。若手もベテランも、お互いにフォローし合う雰囲気が根付く職場です。
子育て中の職員も多数在籍しており、お子様の体調不良で急なお休みが必要な場合も、職場全体でフォローする体制を整えています。

＜定年と再雇用について＞
定年は65歳です。70歳まで1年ごとに契約更新する再雇用制度もあり、お持ちのスキルを長く生かせる場をご用意しています。ご希望であれば、当法人内の他の施設へ異動も可能です。

各科・各部署の人員状況に応じて、スキルや経験を最大限に発揮できる部署に配属させていただきます。
また、年に一度異動の機会があるので、異動のご希望があればご相談ください。基本的には一つの病棟・部署でじっくりと働いていける環境ですが、ご自身のスキルアップなどを目的とする場合、異動先の人員状況に応じて配属を検討します。

新卒採用で入職の方は、年間を通じた教育カリキュラムに沿って学んでいただきます。
中途採用で入職の方は、e-ラーニングを活用した学習が中心です。習得が推奨される内容や、ご自身で興味のある内容を選んで受講することが可能です。
また、新卒・中途採用に関わらず、新しく入られる方には、専任の先輩職員がマンツーマンで指導につく「プリセプター制度」を設けています。

各部署で必要に応じて研修を随時開催していますが、基本的には就業時間内に行います。
研修による残業をお願いすることはほとんどないので、ご安心ください。

残業時間は部署により異なりますが、
・看護部…月平均2～5時間程度
・事務部…月平均12.5時間程度
・病院全体…月平均6.8時間程度（医師を除く）
となっております。　※2025年3月現在

できるだけ定時までに業務を終えるように、日頃から職員同士でフォローし合っています。患者様の急変や、急を要する入院・検査が多数入ったときは残業が発生する場合があります。

現在、パート職員を含めると1割程度の男性看護師が在籍しています。

夜勤は16:50～翌9:00までの勤務です（休憩130分）。
多少のばらつきはありますが、月平均4回～5回ほど担当していただきます。
仮眠室ではベッドで足を伸ばしてしっかりと休めますし、終業後は残業なく帰れる場合がほとんどなので、無理なく働けますよ。
もちろん、無理に夜勤をお願いすることはありません。職員の中には日勤常勤で活躍する人もいるなど、それぞれの環境に合わせてお任せしています。「いつか状況が許せば夜勤も担当する」くらいの気持ちがあれば大丈夫です。

新卒で入職された方の場合、夜勤帯で救急の入院対応を一人で、もしくは少しフォローできるようになったころに夜勤を担当していただきます（通常では1年程度）。
ご経験のある方は、お持ちのスキルや習熟度に合わせて、無理のない範囲から徐々に担当していただきます。

20代から60代まで、幅広い世代の職員が在籍しています。若手もベテランもお互いフォローし合い、人を育てるという気持ちを大切にしています。
子育て中の職員も多数活躍しており、お子様の体調不良で急なお休みが必要な場合も、職場全体でフォローする体制を整えています。

＜定年と再雇用について＞
定年は65歳です。70歳まで1年ごとに契約更新する再雇用制度もあり、お持ちのスキルを長く生かせる場をご用意しています。ご希望であれば、当法人内の他の施設へ異動も可能です。

もちろん可能です。山紀会では、積極的に中途採用を行っています。
面接でこれまでのご経験やご希望の勤務スタイル、ご自身の適性などをお聞かせください。
入職後は、安心してお仕事に取り組んでいただけるようサポートします。

可能です。面接時にご希望の配属先を伺いますのでお伝えください。
場合によっては他の配属先を提案させていただくこともありますが、基本的にはご希望通りの配属になります。

ご希望があれば面談の上、異動が可能です。キャリアアップやライフスタイルの変化といった状況を考慮し、希望する異動先の人員数などに応じて対応します。
ただし、役職者以外はほとんど場合異動がなく、基本的には一つの施設でじっくりと働いていける環境です。

専任の先輩職員が「プリセプター」としてマンツーマンで指導につく「プリセプター制度」を設けています。ひとり立ちまでの明確な期間はなく、個人の習熟度に応じて少しずつ業務をお任せしています。プリセプター以外の周囲の先輩職員間でも、新人さんの業務理解度を共有しているため、サポート体制は万全です。未経験の方でも、安心してスキルを身につけていけますよ。

＜各種研修について＞
内部・外部ともに研修があります。
外部研修では、研修費は法人が全額負担。研修を受講する日は出勤扱いとします。

1日3～4時間、週に2～3日で勤務していただけます。
学生であれば、1回の勤務につき1～2時間から相談に応じます。