◆どのような人材を求めていますか？
① お年寄りが好きで人の痛みがわかる人
② より良い介護の実現に向けて新しいことに取り組んでいける積極的な姿勢とある程度の体力
③ コミュニケーションを大切にする姿勢（報告・連絡・相談ができる人）
◆応募から入職までのプロセスは？
面接を通した人物重視の選考は間違いないのですが、新卒と中途で異なります。
新卒採用・・・適正検査、作文（800字まで）、面接
中途採用・・・面接、場合により適性検査
◆自動車通勤やバイク通勤はできますか？
施設系での勤務でしたら自動車、バイクおよび自転車通勤は可能です。無料の駐車・駐輪場をご利用下さい。
在宅系での勤務の場合はご相談下さい。
◆施設⇔駅までの職員送迎はありますか？
あります。
和光市駅北口からシフト勤務に合わせて職員送迎車を原則365日運行していますのでご安心下さい。
◆何歳まで働くことができますか？
現行では、60歳の年度末が定年となっています。その後は65歳までの再雇用制度があります。
◆ブランクがあっても大丈夫ですか？
大丈夫です。マンツーマン教育等でしっかりフォローしていきます。
◆未経験ですが大丈夫ですか？
大丈夫です。現在活躍中のスタッフにも未経験スタートの人はたくさんいます。
無理なくステップアップできる環境を用意していますので安心して下さい。
◆資格取得支援制度などはありますか？
介護職員初任者研修、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員など資格取得費の補助等があります。
◆研修は公休の日に行くのでしょうか？
原則として研修は「勤務扱い」となりますので、公休日に行くことはありません。
◆施設見学は可能ですか？
可能です。職員が施設内をご案内します。サービスステーション内を含めどこでもご案内可能です。
◆人事異動や配置転換はありますか？
ありえます。法人内でのジョブローテーションやフロア異動、職種変更などです。
（原則、異動等の前に該当職員の同意を得てからとしています）
Q&A
◆正職員の休日について教えて下さい。
原則として、4週8休＋祝祭日分です。（公休116日）
その他：夏季休暇3日間、冬季休暇6日間
計：125日
※有給の取得義務5日を加えれば、年間130日以上の休みとなります。
（130日/365日 3日に1日以上の休み）
◆職員の評価制度はありますか？
正職員のみあります。
当法人ではE式人事考課システムを採用しています。それに加えて、法人独自の評価を行っています。
人事考課面接は、年2回行われ、給与、賞与、昇給昇格に反映・活用されます。
当法人では、職員のやる気と働き易さに配慮した環境を用意しています。
◆パートでも社会保険に加入できますか？
パートタイマーでも労働条件により加入となります。
◆結婚や出産後も働くことはできますか？
結婚・出産後もお仕事を続けているスタッフはたくさんいます。
先輩ママさんもたくさんいますので、悩みや気持ちを理解し、助けてくれます。
◆福利厚生について教えて下さい。
年次有給休暇（正職員）・・・1日・半日・1時間単位で取得可能です。
年次有給休暇（パート）・・・原則１日、常勤の場合は半日での取得となります。
退職金（正職員・パート）・・・勤続3年以上から
永年勤続表彰制度（正職員）・・・5年・10年・15年
資格取得支援制度・・・介護職員初任者研修・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員など
育児休業、介護休業・・・取得実績あり
和光市駅北口よりシフト勤務に合わせて、職員送迎車あり（原則365日運行）