一人ひとりの成長に合わせた
キャリアプラン
キャリアアップと連動した「賃金規則」「社員職務資格等級規則」を定め、評価基準を明確にし、スタッフの給与に反映しています。
モデル年収
～ 介護系スタッフの場合 ～
- 500万
- 400万
- 300万
- 200万
- 100万
- 0
- 260万円程度
- 340万円程度
- 360万円程度
- 370万円程度
- 400万円程度
- 420万円程度
- ・・・
- 450万円～
勤続年数
- 1年目
- 2年目
- 3年目
- 4年目
- 5～6年目
- 7年目～
資格
- 資格なし
- 初任者研修
- 介護福祉士
- 介護支援専門員・社会福祉士など
役職
- フロアリーダー・チーフ
- 主任
- 係長
- 管理者
※記載の給与額はスタッフ個々の評価により異なります。
介護職員の処遇改善への取り組み
弊社は、介護職員の処遇改善を目的とした「介護職員処遇改善加算Ⅰ」及び「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」を取得し、加算全額を介護職員の賃金に反映しています。また、弊社は加算要件となる「キャリアパス要件」「職場環境要件」「見える化要件」の下記基準を満たしています。
- キャリアパス要件
-
➀ 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
② ➀に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
③ ➀②について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
④ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
⑤ ④の実現のための具体的な取り組みとして、介護サービス提供強化を目的に、介護福祉士、長期勤続者の割合向上を目指すため、研修の受講、受験準備、受験日のシフト調整を行う。また、会社が必要と認めた免許、資格の取得については、受講料、受験料を会社が負担する。
⑥ ④⑤について、全ての介護職員に周知している。
⑦ 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
⑧ ⑦の具体的な取り組みとして、「資格等に応じて昇給する仕組み」及び「一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み」を整備している。
⑨ ⑦⑧について、全ての介護職員に周知している。
- 職場環境等要件
-
① 入職促進に向けた取り組みとして、法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化している。
② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援として、上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保している。
③ 両立支援・多様な働き方を推進するため、有給休暇が取得しやすい環境を整備している。
④ 腰痛を含む心身の健康管理のため、短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施している。
⑤ 生産性向上のための業務改善の取り組みとして、５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境を整備している。
⑥ やりがい・働きがいの醸成として、ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしている。
- 見える化要件
- 実施している「キャリアパス要件」「職場環境等要件」について、「介護サービス情報公表システム」「弊社ホームページ」に掲載している。
以上の要件を満たし、介護職員の処遇改善を行い、働きやすい環境の整備に努めています。
サービス付き高齢者向け住宅ヴィラ･プランタン おかやま（2016年6月開設）
男女比
-
男性
12.0 -
女性
88.0
年齢
-
10代
4.0 -
20代
16.0 -
30代
0.0 -
40代
36.0 -
50代以上
44.0
勤続年数
-
1年目
8 -
2年目
8.0 -
3年目～
84.0
居住地
-
岡山市北区
48.0 -
岡山市中区
16.0 -
岡山市南区
20.0 -
倉敷市
16.0 -
他
0
保有資格※1
-
看護師
22.7 -
初任者・実務者研修
22.7 -
介護福祉士
40.9 -
介護支援専門員他
13.7 -
無し
0.0
介護付有料老人ホームヴィラ･プランタン せとうち（2005年7月開設）
男女比
-
男性
35.0 -
女性
65.0
年齢
-
10代
20.0 -
20代
12.5 -
30代
5.0 -
40代
25.0 -
50代以上
37.5
勤続年数
-
1年目
10.0 -
2～4年目
35.0 -
5～9年目
27.5 -
10年目～
27.5
居住地
-
倉敷市街
22.5 -
児島地区
50.0 -
水島地区
20.0 -
玉野市
2.5 -
他
5.0
保有資格※1
-
看護師
12.9 -
初任者・実務者研修
48.4 -
介護福祉士
29.0 -
介護支援専門員他
3.2 -
無し
6.5
※1 無資格で入社した新卒社員は、資格取得支援制度を利用し、入社1年目で介護職員初任者研修を受講します。
採用担当者から
ヴィラ･プランタン おかやま
管理グループ係長 岡部 勝利
職場環境が整った、ヴィラ･プランタン おかやまで働いてみませんか？
今までの経験を活かしたい方、更にスキルアップしたい方、若い方も、経験豊富な方も、職場環境が整ったヴィラ･プランタン おかやまで一緒に働いてみませんか？介護の仕事に誇りを持っている皆さんと、最高のサービスとおもてなしで、ゲスト様の笑顔であふれる施設にして行きたいと願っています。ぜひ一度見学にお越しください。年間休日も117日とプライベートの時間も大切にでき、活き活きと活躍できる環境を実感してください。
ヴィラ･プランタン せとうち
管理グループ係長
兼 人材採用チーム係長
小野 真寿美
介護福祉は初めてでも、最初は皆不安と向き合っています。
私どもの施設は、親切でかつエネルギッシュな先輩スタッフの指導のもと、ステップアップを図り、自分自身の視野を広げるには最高の環境が整っています。もちろん、仕事をしながらプライベートを充実させることも可能です。お友達同士はたまた父兄同伴、お一人でも大歓迎です。いつでも気軽に見学に来てください。瀬戸内海のオーシャンビューをぜひ、体感して欲しいです。
新卒応募から入社の流れ（高卒など）
- 7月～8月 応募前見学実施
- 9月上旬 応募受付
- 9月中旬～下旬 入社試験・採用通知
- 2月 入社手続き
- 4月1日 入社
選考方法
- 面接
- 適正検査
- 筆記試験など
※新卒（高卒）の採用情報は、在籍する高等学校の進路指導課にご確認ください。
※中途採用は、直接、ご連絡ください。
新入社員研修（新卒）
- 4月1日～10日
新入社員研修
中谷興運本社にて、会社概要・社長・役員講話・就業規則・社会保険・安全衛生の説明。PC講習、健康診断などを行います。研修を通じ社会人としての自覚・心構えを身に付けます。
- 4月中旬～下旬
職場研修
各専門分野の所属長からOff-JTを中心に仕事の基礎を学びます。
- 4月下旬
配属
各事務所に配属されます。しばらくは、教育担当、先輩スタッフによるマンツーマンでのトレーニングになります。
- 5月～9月
資格取得に挑戦
資格をもたず入社した場合、この期間に介護職員初任者研修課程の修了を目指します。
- 10月
夜勤業務開始
本人の業務習得状況により所属長が夜勤勤務が可能かどうかを判断します。
主な研修内容
- 新入社員研修
- マナー研修
- 新任監督者研修
- キャリアアップ研修
- ハラスメント研修
- 通信教育講座など