短期から長期まで、また業務の閑散に合わせて短時間勤務や週3日だけなど柔軟にご利用頂くことができます。

自社での採用活動を行う必要がなく、即戦力となる人材を迅速に確保することができます。

給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理にかかる負担やコストを削減することができます。

通常の採用活動では、詳しいスキルや人物像を判断するのは難しい面もあります。しかし、紹介予定派遣では企業側は派遣期間中に候補者の態度や適性を見極める一方、派遣スタッフも職場環境や業務内容が自分に合っているか確認できるため、ベストマッチを実現できます。クライアント・労働者ともにメリットの大きい雇用システムです。特に企業側にとっては採用活動のロスが削減できるため、非常に利用価値の高いサービスだと言えます。

紹介予定派遣では、スタッフも将来的に直接雇用されることを望んで就業します。仕事に対するモチベーションが高く、よりクオリティの高い人材を確保できます。

求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。

採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1 名あたりの採用コストを明確にすることができます。

新規事業に伴う採用活動などにおいて、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うことができます。