Merit
メリットのご紹介
01
産前産後休業・育児休業
産休・育休は、労働基準法により働くすべての人に取得が認められている休業制度です。当社の登録スタッフにおいても取得実績があります。
02
3年満了後に退職金支給
当社で継続して3年間就業した場合、退職金のお支払い対象となります。対象の詳細は、労使協定に基づきます。
03
時間単位有休の取得可能
当社は登録スタッフがより有給休暇を取得しやすくなるよう、一般的な1日単位・時間単位の有給休暇にプラスして時間単位の有給休暇を導入しています。
04
通勤にかかる費用を支給
ご自宅から派遣先までの通勤にかかる電車やバスなどの公共交通機関の利用料金を通勤交通費として支給。車通勤はガソリン代を支給します。
05
勤務初日から健康保険適用
健康面の不安なくお仕事していただけるよう、当社は健康保険をはじめとした社会保険を勤務開始日から即日適用しています。登録スタッフからも大変好評です。
Data
数字で分かる
数字で分かる
TNCプロジェクト
01
職種比率
- 一般事務:50%
- 学校事務:25%
- 受付事務:10%
- 営業事務:10%
- その他:5%
02
未経験者の割合
0%
(2023年4月以降の新規登録者)
03
登録者の男女比率
女性
0%
男性
0%
04
登録者の年齢比率
(2024年6月現在)
Interview
スタッフの声
TNCプロジェクトを通じて就業したスタッフの声をご紹介します。
一般事務
Aさん
子供がいるため、残業がない働き方を希望したところ条件にピッタリの就業先を提案していただきました!また、有給休暇の取得もしやすく、1時間単位の有給を使って子どもの参観日や、病院などの突発的なお休みにも対応していただけるので、家庭と仕事のバランスが取りやすいところが嬉しいです。
受付
Bさん
登録会の際に、職種や働き方などの希望条件をしっかり聞いてくれる為、自分が希望する条件に合った仕事を探していただけます。また派遣先の職場の情報を事前に教えていただけるので入社後のギャップも少なく安心して働けています。派遣で働くのは初めてでしたが、派遣の特徴などしっかり理解した上でスタートできたのも良かったです。