働き方改革が進行中

当社では残業の削減に積極的に取り組むだけでなく、15分間の小休憩を導入するなど、仕事に集中できるまでの環境づくりに力を入れています。納期の関係で残業が発生する繁忙期も20時までの退社を徹底。ご家庭やプライベートも大切に、無理なく続けられる体制を整えています。

子育て世代を応援

社員についても子育て世代を応援するべく、福利厚生を少しずつ充実させてきました。お子さんや扶養家族に一律1万円を支給する家族手当もその1つです。家事や子育てとの両立はもちろん、趣味などのプライベートな時間も大切にしながら働けます。

はじめやすく、続けやすい軽作業

各現場で行うのは、商品の仕分けや傷や汚れがないかのチェック、梱包、値付けなど、とてもシンプルな軽作業。扱うのは主にアパレル商品なので、重い物を運ぶこともありません。チームで行うため、経験がない方も先輩がしっかりとフォローしてくれます。

アパレルが好きな方にピッタリ

アパレル商品が全体の8割に上るため、前職はアパレルの販売員など、洋服や服飾雑貨が好きな方が多いのも当社の特長。気になるアパレルブランドの最新商品をいち早く知れたり、季節を先取りした情報にふれたりできるのも、仕事の面白みです。

成長が目に見える評価体制

当社では、10年以上前から社員の評価に「キャリアアップシート」を導入し、年に6回の面談を行っています。12のステージを設けて、目標の達成だけでなく協調性や積極性といった行動も併せて評価。自身の成長過程が目に見え、結果は賞与や昇給に結びつくため、モチベーションアップにもつながると好評です。

社会貢献できるやりがい

たとえば震災が起きたとき、物流が止まれば食料や物資が届かず、命を落としかねません。お子さんにネットで誕生日やクリスマスのプレゼントを買ったとき、手元に届いて笑顔になってもらえるのも、物流があるからです。そうして社会に貢献できるのが、物流という仕事の醍醐味。皆さんの仕事の一つひとつが、誰かの笑顔と感動につながっています。