ハラスメントを無くし、昔のような理不尽な上下関係は作らないようにしています！
社員みんなが伸び伸びと働ける、楽しい会社にしていきたいですね。
逆に悩みがあるときはすぐに聞いてあげられるようにしています。
年上・年下・年齢差など気にせず、全員の悩みに気付いて話し合えるようにしていきたいです。
東京富士交通のリーダーは二刀流！だから会社の方針も社員の気持ちも両方分かるんです！
川越営業所 所長
どのような組織を目指していますか？
川越営業所のメンバーに一番言っていることは？
みんなには楽しく働いてほしいです。
楽しいと表情が明るくなります。表情が明るいと自然とお客様とのコミュニケーションが取れるようになります。
コミュニケーションがうまくいくと、感謝の言葉を貰えることがあり、
感謝の言葉をいただくと自信や成長に繋がります！
なので仕事を楽しみ、そして成長しようといつも伝えています！
川越営業所のミッション
会社は着実に年々、売上を伸ばしています。
売上が上昇している会社にしっかりと社員が付いてこれるように、一丸となって業務に取り組み、全員で成長していくことです。
みんなが頑張って業績を上げている分、会社はきちんと給与で還元しています。
東京富士交通は社員の頑張りをしっかり見て、正しく評価をしています。
他の会社に比べ、社員に対して思いやりがあると私は自負しています。
社員のみなさんもその思いやりが伝わっているので頑張ろうって思えています！
会社の思いと社員の思いを繋ぎ、より強い絆を結ぶのが
パイプ役である所長や他の役職者の役目と思っています。
組織の強みは
【チームワークの良さ】【個性の充実】です。
自発性があるので自ら業務を引き受けて、協力してくれます。
前向きに引き受けてくれるのでお願いする側としてもとても安心感があります。本当に頼りになるメンバーたちです。
マネジメント面に関しても、当社の強みがあります。
他の会社では所長1人が全業務を行っているかもしれません。
しかし、当社は役割を分担した役職者がいます。
その為、一人では気付くことが出来ないことやフォローができなかったこともチームとしてフォローできています。
業務を分担しそれぞれリーダーがいるので、各ポジションが強く能力を発揮できています。
今後の目標
一人も欠けることのない職場をつくることです！
社員の不安要素を早急に見つけるためにも、日々のコミュニケーションを大事にして、
仕事がつまらないと思う人をなくして楽しい職場だとみんなが思ってもらえる職場にしたい！