職員の福利厚生の一環として、職員の3親等まで利用できる福利厚生サービスを導入致しました。
地元エリアではもちろん、全国各地で様々な割引やサービスを受けられる他、年に1回会社の創立記念日には全職員に対してカタログギフトを配布する等、大企業並みの充実した福利厚生サービスを導入しました。
映画、グルメ、ショッピング、レジャー、旅行、健康、スポーツ、学ぶ等々多彩なジャンルのサービスを受けることが出来ます！
仕事だけじゃない、充実したライフワークのお手伝いを会社がバックアップします！

多くの職員が勤務する会社にとって、職員の健康管理は最も重要な要素であり、特にお客様の命を預かる業種の我々にとって、健康管理は必要不可欠です。
職員の健康管理を適切に行い、職員とその家族の皆様の健康こそが最も大切であり、結果として企業の成長にも繋がる様な職場にするために、まずは『健康宣言』を2022年3月に行い、『健康宣言チャレンジ事業所』として認定されました。

今後、具体的な取り組みを実施しながら、今年8月以降の【健康経営優良企業】の申請に向けて、新しいサービスを導入し、職員が自分や家族の健康に関心を深めるような取り組みを実施していきます。

職員の働く機会・場所を少しでも長く提供できるように、65歳定年延長制度を導入致しました。

具体的には、
これまで正社員の定年は60歳ですが、2022年4月以降は65歳に延長しました。
更に、契約社員として70歳までの継続雇用制度も導入。
契約社員の定年制度も現在の69歳から70歳に延長。以降は本人の意思と健康状態等を確認し、75歳まで勤務可能にします。

職員の皆さんが安心して長く働ける職場の環境づくりに努めています！

ＴＣ交通は、職員の皆さんの健康の為に禁煙を推奨しています。

でも、タバコってなかなかやめられませんよね？
2022年5月より、健康経営の取り組みとして、禁煙にチャレンジされる方のサポートを開始しました。
禁煙にチャレンジされる方の、禁煙外来の費用を上限2万円まで補助します！

ご自身の健康やご家族や大切な方の為にも、禁煙にチャレンジしやすい仕組みや環境を整えています。

運転業務や事務作業で同じ姿勢で働くことが多い仕事のため、健康管理・体調管理の一環としてマッサージ機器（管理医療機器）を設置しました。
強力な磁場によりリンパのマッサージをおこない、凝り固まったからだをほぐし、短時間で血流を改善することができます。
職員の疲れた身体を優しくほぐします！

極寒の中、早朝深夜の時間帯の車両点検や洗車、また事故防止のための車両誘導などの作業をおこなう全職員に対し、防寒コートを支給しました。
事故防止だけでなく、体調管理にも努めています。

コロナ禍でも日々一生懸命業務にあたってくれている職員に感謝を込めて、5000円相当のギフトカードを全職員に配布しました。