Q＆A

まずは「この求人に応募する」ボタンを押し、WEBフォームに必要な情報を入力していただけましたら、
およそ一週間以内に担当者がメールか電話にて連絡いたします。
そちらで面接日の調整を行いますので、ご都合の良い日取りをお気軽にご相談ください。
面接を実施しましたら、一週間以内に合否を電話あるいは書面にてお伝えいたします。

多くの看護師が育児休業を取得後、職場に復帰しており、
”ママさん看護師”として仕事と家庭を両立しながら活躍しています。

職種に関わらず、新人研修をはじめとした丁寧な研修をご用意しており、先輩職員がマンツーマンで指導します。
研修期間終了後も、定期的に勉強会を開催。専門的な知識を深める機会が数多くあります。

職種によって違いますが、原則４週６休制を採用。
有給休暇の取得も推奨しており、オンとオフのメリハリがきいた職場づくりを進めています。

昇給年１回、賞与年２回、制服貸与、各種社会保険完備など一般的な待遇をしっかりと整えています。資格手当や残業手当など各種手当も支給。職場はＪＲ「和歌山」駅から近く、交通費も規定内で支給しています。また、駐車場代は自己負担となりますが、マイカー通勤も可能です。子育てとの両立に関しても、産休・育休の取得実績が多数あり、全職員が利用できる保育所もございます。

新人教育プログラムは新人看護職員ガイドラインにおける到達目標を基に基本的な看護実践の習得を目指すプログラムを準備しています。新人看護師1名に対し、プリセプター1名が付き1年間の成長を支援します。教育方法は院内の集合教育と配属部署の年間教育計画、自宅でもできるe-ラーニングシステムがあります。このほかにも希望に応じて和歌山県看護協会主催の多くの研修などに参加できます。

日本看護協会によるクリニカルラダーに基づいた教育を提供しています。ラダーレベルはⅠ（初心者）～Ⅴ段階となってます。各ラダーレベルに応じた院内教育プログラムを提供しています。

病院が必要としている領域について資格取得を支援しています。入学金、授業料等法人が必要と認められる費用を支援しています。

業務に支障をきたさない範囲で、業務に必要な知識やスキルを習得するための外部研修に参加することができます。研修費補助制度もあります

変則二交代制勤務を実施しています。日勤は8時30分から17時まで、夜勤は16時45分から翌8時45分（勤務時間の間に120分の休憩）までです。

患者さんの状態により時間外勤務となることがありますが、月平均で1～2時間程度です。各部署で業務改善に取り組むことで時間外勤務の縮減に努めています。

法人では急性期と回復期の病棟があります。採用時に相談させていただきます。

平均年齢32.8歳から35.2歳で、若い世代が多く明るくにぎやかです。医師を含め、他職種とのコミュニケーションも良好です。新年会や忘年会、送別会などのイベントにも常に多くのスタッフが参加しています。新型コロナウイルスの影響で、様々なイベントも中止してきましたが、5類に移行しましたのでイベントの再開を予定しています。チーム一丸となって今のこの時期を乗り越えています。

2019年に全職員が利用できる院内託児所スミヤ保育園を開園しました。0歳児から就学前までのお子様をお預かりしています。

産前産後休暇、育児休業、育児のための勤務時間の短縮など子育てながら仕事をしている職員が多くいます。

採用時期により、有給休暇の付与日数は異なりますが、取得を奨励し、100％の取得職員も増えてきています。オンとオフのメリハリがきいた職場づくりを目指しています。

整形外科病院の平均年齢は35.2歳、経験年数は7.1年で、リハビリテーション病院の平均年齢は32.8歳、経験年数は5.8年です。