スタッフインタビュー詳細

平成27年入社しました。それまではまた別の警備会社で勤務しており、先輩の紹介で当社へ。仕事をする際に心がけていることは業務管理も兼務しているので、警備員とのコミュンケーションと体調管理です。出発前や事務所に戻ってきたときに夏には「大丈夫か？」「暑かったか？」、冬には防寒対策に「大丈夫か？」「風邪ひいてないか？」などといった積極的な声かけや、他の現場や他の警備会社で起こった事例を基にした指導ですね。とはいえ、あまり堅苦しく言わずに、わかりやすい説明をするようにしています。「こんなことがあったらしいで、気をつけなあかんで」といったフランクな言い回しのほうが腹落ちするようです。また、口が酸っぱくなるほど伝えていることは、警備現場でのあいさつやコミュニケーションの大切さ。施設警備においても交通誘導警備においてもコミュニケーションの積み重ねが安全・安心へとつながっていきます。

当社の強みは、お客様のご要望に応えられる体制です。常に同じようなペースで警備員を供給できます。だからといって当然、無理強いをするわけではありません。休みの希望は最大限配慮し、頑張りは報酬で還元しています。「警備員こそ会社の力」。それが代々受け継がれてきた当社の考えです。警備員がいないと当社の仕事は成り立ちません。私の業務である社員の体調管理でも、何かできることはないかと常に新しい試みにチャレンジしています。そのひとつが空調服。全社員にすでに配布させて頂きました。社員からの評判もとてもいいです。これからも警備員の体調面、教育面の両方に注力し、「神農さんなら任せて安心」とお客様から選んでもらえる人材、会社をつくっていくことが目標です。