新宮運送は昭和37年の設立以来、質の高いサービスで社会に貢献し続けてきました。姫路営業所は平成20年に開設し、地域に根ざした安定基盤を築いています。社員の頑張りをしっかり評価するため、賞与は年2回（夏・冬）に加え、決算賞与の支給実績もあります。日々の安全運転や環境配慮、家庭への思いやりを反映する制度を整え、長期的に安心して働ける環境を提供しています。
福利厚生・取り組み
安定した報奨制度
安心の生活サポート
社会保険完備はもちろん、交通費の規定支給や車・バイク通勤の許可など、働く人の生活をしっかり支えています。公的な安全・品質基準を満たすため、ISO9001認証やGマークを取得し、信頼性の高い職場環境を構築。社員が安心して働けるよう、制度面だけでなく企業全体で安全と品質を追求しています。
快適な車両設備と安全配慮
長距離運転でも快適に過ごせるよう、車両にはエアサスやナビ、バックアイカメラ、パーキングクーラー・ヒーターなどを搭載。働く人の立場に立った最新車両への投資は惜しまず続けています。安全性と快適性を両立させる装備で、ドライバーの負担を軽減します。また、無事故やエコドライブへの取り組みに対して報奨制度を設け、社員の安全意識と環境配慮をしっかりサポート。
また当社独自のS-DEC運動は平成5年より続いている運動で、無事故・無違反・無トラブルの継続日数に応じて副賞付きの表彰や給与にも手当が反映される仕組みです。
未経験者も安心の研修体制
「大型免許はあるけれど経験がない」という方も心配はいりません。新宮運送では横乗り研修を通じて、イチから丁寧に指導します。企業専属の配送が中心で、無理のないスケジュールで働けるのも魅力です。さらに資格取得支援制度も整備し、キャリアアップを応援します。ベテランと若手がかみ合う職場で、着実に成長できる環境を提供します。
働きやすい職場づくり
清潔で整理整頓された職場は、毎月の清掃活動や5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を通じて維持されています。仲間と協力し合える風通しの良い社風が根付いており、困ったときには助け合える環境です。ドライバーの声を取り入れ、2026年4月からユニフォームを一新。地元企業に依頼し、地域とのつながりを大切にしています。
安全・環境への主体的な取り組み
新宮運送では、AIや大型モニターを活用した配車管理や点呼を導入し、業務の効率化と安全性を両立。さらに、社員主体の車両開発委員会を設け、安全性や環境対策を現場の声から改善しています。エコドライブの推進による燃費改善や環境配慮も徹底され、「風を起こさない運転」を合言葉に、環境負荷の低減に取り組んでいます。
地域に根ざした安全活動
西播磨地域への貢献として、小学校や保育園で交通安全教室を開催しています。子どもたちに横断歩道の渡り方や車の死角の危険性をわかりやすく伝え、未来を守る活動を続けています。こうした取り組みは、地域の安心・安全を支えるだけでなく、ドライバー自身の安全意識向上にもつながっています。さらに、地元企業との連携やイベント協力を通じて、地域社会との絆を深めています。