「Smart & Fun!」で
働き方改革を推進。
組織と個人の生産性を最大化することを目的に、AIなどのテクノロジーを活用した新しい働き方を実践し、全社員がスマートに楽しく働くことを目指しています。
SBパワーの社内制度
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スーパーフレックス
コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更するなど、メリハリをつけた働き方ができます。 -
ベストミックス
単なるリモートワークだけではなく、イノベーションを高めるという目的のもと、対面が必要な場合はオフィスを活用するなど、パフォーマンスを高めるためのベストな勤務形態をその都度選択することができます。 -
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表彰制度
キーワードは「チャレンジ」「イノベーション」。売上や利益だけでなく、チームや個人の挑戦的・独創的な取り組みによる貢献を表彰する制度です。また、このような取り組みを互いに認め合い、称え合うことで、社員のモチベーション向上やチャレンジ精神の醸成を実現します。
評価制度
ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方 に応じて領域・グレードを決定します。
ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
福利厚生
確定拠出年金制度
確定拠出年金(401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。
その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
関東ITソフトウェア 健康保険組合
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。
また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。
その他にもSBパワーでは、公職、生理、産前産後、マタニティ通院、看護、キッズ、などの休暇制度を設けております。気になる制度等については面談時にお問い合わせください。
社内風景
採用FAQ
募集・選考
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応募方法と選考フローを教えてください。
本サイトの求人情報よりご応募ください。選考フローは、書類選考、面接（原則2回）、内定となります。
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選考にかかる期間はどのくらいですか？
応募から内定まで、概ね1〜2ヶ月程度を予定しております。面接日程などは候補者様のご状況に合わせて柔軟に調整いたします。
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ソフトバンクグループ他社との併願は可能ですか？
可能です。SBパワーとグループ各社の採用選考は、それぞれ独立して実施しております。
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業界未経験でも応募は可能ですか？
可能です。エネルギー業界未経験で入社した社員も多数活躍しており、これまでのご経験や専門性を重視した選考を行っています。
会社・組織
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SBパワーはどのような会社ですか？
ソフトバンク株式会社の100％子会社として、電力小売事業を中心にエネルギー分野の事業を展開しています。ソフトバンクグループの顧客基盤とテクノロジーを背景に、安定したサービス供給と新たな価値創出に取り組んでいます。
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中途入社者の割合はどのくらいですか？
社員の半数以上が中途入社者です。IT、通信、金融、メーカーなど多様な業界出身者がそれぞれの強みを活かしており、年次やバックグラウンドに関わらず意見を発信しやすい環境です。
キャリア・評価
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入社後の研修制度について教えてください。
配属先でのOJTを中心に、実務を通じたスキルアップを支援しています。また、ソフトバンクグループ共通の選択型研修（ソフトバンクユニバーシティ）などの学習プラットフォームも利用可能です。
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評価制度について教えてください。
年齢や入社年次に関わらず、担当する役割や目標達成度に基づいて評価を行っています。期初に設定した目標に対する達成度合いを定期的な面談を通じて確認しています。
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異動やキャリアチェンジの機会はありますか？
本人の希望や適性、組織の状況を踏まえて異動を検討しています。年に1回、今後のキャリアに関する意向を申告できる制度も設けています。
働き方・環境
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勤務時間や制度について教えてください。
コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制」を導入しています。業務の状況に合わせて、社員一人ひとりが自律的に勤務時間を調整しています。
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リモートワークは可能ですか？
可能です。現在は出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を推進しています。※業務内容や組織の状況により頻度は異なります。
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残業時間の状況を教えてください。
部門や時期により異なりますが、過度な長時間労働が発生しないよう全社で適切に管理しています。繁忙期には一定の残業が発生する場合もありますが、恒常的な長時間労働とならないよう運用しています。
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服装の規定はありますか？
原則として自由です。日常的なスーツ着用の義務はなく、TPOに合わせて各自が働きやすい服装を選択しています。
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福利厚生にはどのようなものがありますか？
各種社会保険、確定拠出年金、ソフトバンクグループ持株会、財形貯蓄など、グループ共通の各種制度を整えています。