SBパワー株式会社 | 正社員・の求人情報詳細(東京都 港区 | AD1202496971)

募集要項

職種

採用担当（メンバー～リーダークラス）

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】

＜キャリア採用＞
・部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成・更新
・人材紹介会社との連携（採用要件共有、紹介最大化に向けた調整、インセンティブ設計）
・人事面接官としての面接同席、面接進行、候補者の深掘り
・採用レポートの作成、部門および経営層向け資料の作成

＜新卒採用＞
・インターンシップ、説明会、会社見学会などの企画・運営
・リクルーター活動、学生面談、候補者フォロー
・内定者フォロー、入社後のオンボーディング企画
・2028年卒以降に向けた新施策（インターン企画など）の立案・実行

＜共通（企画業務）＞
・採用プロセス全体の改善、選考体験向上に向けた企画・実行
・採用施策の新規企画、部門横断プロジェクトの推進
・採用課題の可視化に向けたデータ分析および改善提案

※担当領域（キャリア／新卒）は、ご経験や志向に応じて相談のうえ決定します。
※入社後は、希望や適性に応じて人事企画・人事労務などへキャリアを広げることも可能です。
※一部のオペレーション業務はRPOを活用しており、社内調整や企画面での推進を重点的に担っていただきます。

給与

月給制
基本給：296,000円～429,000円
※経験・能力等による

＜収入例＞
月収：381,000円～545,000円（基本給＋勤務実績に応じた時間外手当）
年収：6,300,000円～8,770,000円（月給＋賞与＋特別加算賞与＋支援金）

＜その他＞
賞与年2回、昇給年1回
評価制度：貢献度評価、コア能力評価

※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします
※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）。
　管理監督職の場合は基本給に含みます

※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動

勤務地

東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝
※転勤有

交通アクセス

ゆりかもめ 竹芝 駅から徒歩2分
JR線／東京モノレール 浜松町 駅から徒歩4分
都営地下鉄浅草線、大江戸線 大門 駅から徒歩5分

勤務曜日・時間

9:00～17:45
休憩時間：1時間
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
テレワーク×出社　双方を活用したベストミックスを推進中

資格・経験

＜必須知識・スキル＞
・採用実務を担当した経験（2年以上）

・複数の案件を並行して進めるための調整力とスピード感
・部門や候補者と円滑にコミュニケーションを取り、採用を前に進められる方
・採用領域への強い興味を持ち、改善・企画に主体的に取り組める方

休日・休暇

■年間休日123日（年度により差異あり）
■週休2日制、祝日、年末年始、GW中1日公休日あり
■年次有給休暇：入社同時に付与 。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。
※その他休暇あり（下段参照）

待遇

■通常の残業代（一般職）
■通勤手当規定支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度
■試用期間3ヵ月（待遇同等）
■受動喫煙対策あり（禁煙、喫煙室あり）
■各種休暇
特別有給休暇：結婚　配偶者出産　子女結婚　リフレッシュ、忌引　転勤　公務　災害　交通遮断　召喚、ドナー、公傷病休暇（３日目まで）
特別無給休暇：公職、生理、産前産後、マタニティ通院、看護、キッズ、母性保護、公傷病（4日目以降）、介護、ノーマライゼーション、通院・がん治療、予防接種

備考

＜歓迎スキル＞
・キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験
・採用広報やブランディングの経験
・経営層・部門向けの資料作成やプレゼンテーション経験
・採用プロセス改善や新規施策の企画・推進経験
・両面型エージェント経験

【募集背景】
組織規模の拡大に伴い、キャリア採用を中心とした採用ニーズが年々増加しています。2027年卒からは新卒採用も本格的に開始し、採用領域の強化は当社の成長戦略における重要テーマとなっています。

採用体制をより強固にすることで、事業拡大を継続的に支える人材確保の仕組みを構築することを目指しており、今回の募集はその中核を担うメンバー採用を目的としています。

【ポジション・企業魅力】
・新卒採用の立ち上げフェーズに携わりながら、実行と企画の両面で経験を積むことができる
・多くの案件をスピーディーに推進する中で、高い実行力と調整力を磨くことができる
・採用計画やレポート作成を通じて経営層との接点が多く、視座を高めながら働くことができる
・ソフトバンクグループ共通の制度に加え、AIツール（ChatGPT Enterprise等）を活用した効率的な働き方が可能
・将来的には制度・労務など、人事全体のキャリアへ広げられる柔軟な環境がある