日産サティオ岡山で、「自分らしく」働いてみませんか？
本社 人事開発室
佐藤 未祈
人事に携わる立場として、そして一社員として実感しているのは、当社には思わず目標としたくなるような社員が多いということです。私自身、営業で入社した新卒の時もそうでしたし、現在も身近にそんな存在の方がおられます。皆さんに共通しているのは「自分らしさを仕事に生かしている」ということ。当社には日産というネームバリューがありながらも接客に細かいマニュアルがないため、型にはまることなく「お客様のために、私はこうしたい」という思いを熱く持ち実現していけるんです。そんな懐の広い働く環境が、キラリと光る人材を生み出しているのだと思います。
学びの制度が充実しているのも当社の特徴です。新卒・中途を問わず、入社後は職種や階層に応じた実践的な研修を受け、スキルアップに向け力をつけることができます。また年に一度、社員一人ひとりに回答してもらうキャリアに関するアンケートには、「整備士として入社したけれど別の職種にキャリア転換したい」「今後は役職を目指したい」といったように、今後目指したいキャリアの方向性について記入できる欄があります。このように、入社後も社長をはじめとする上層部に自身の「今」希望する働き方について届けられる機会があります。
「どんな会社かは、実際に入社してみないとわからない」そんな言葉をときどき耳にします。しかし、私たちとしては「できる限りのことを知ったうえで入社して欲しい！」と考えます。当社には、入社前に実際に働く社員と交流ができる「先輩面談」の制度があるほか、各ショールームへの職場見学も随時受け付けています。極端な話ですが、「全店舗の見学をさせて欲しい」とおっしゃられる方がいたとしても、できる限りその希望に応えたいですし、そのくらい「会社について知りたい」という熱意のある求職者の方にお会いできれば嬉しいですね。何より願うのは、悔いのない職探しをしてもらいたいということ。気軽に相談できる窓口として、私たち人事開発室を頼っていただければと思います。
インタビュー：2022年1月
