学芸員などの特殊な求人を除き、資格・経験不問です。実際に9割以上の従業員が未経験スタートです。
応募に関する質問
資格・経験がなくても応募できますか？
年齢制限はありますか？
社員の場合は60歳定年制で、65歳まで再雇用制度があります。アルバイト・パートは定年がなく、70代のスタッフも働いています。
入社日は相談できますか？
可能です。遠慮なくお問い合わせください。
職場見学はできますか？
可能です。事前にご連絡いただければ、ご案内いたします。
施設間の異動はありますか？
ほとんどありません。基本的に、配属された施設の中でキャリアアップを目指すイメージです。ただし、六甲ガーデンテラス内のショップ間など、施設内での異動はあります。逆に社員側から異動の希望が出た場合は、人員状況に応じて、できる限り考慮しています。当社では半年に一度の頻度で従業員の面談を行っており、そのタイミングで申し出ることもできます。
最寄り駅からの通勤時間を教えてください。
阪急「六甲」駅から出発する無料送迎バスであれば、30分程度で到着します。送迎バスは他にも、阪神「御影」駅・JR「六甲道」駅からご利用できます。バスは必ず座れるので体力的な負担はありません。また、車通勤も可能です。
残業はありますか？
職種によって変わりますが、平均すると20時間ほどです。
年間休日を教えてください。
施設・職種によって違いますが、104日（週休2日）が基準になります。
有給休暇は取得できますか？
有給休暇の取得率も年々増加しており、うまく連休をつくって旅行を楽しむ社員もいます。
教育・スキルアップに関する質問
教育制度について教えてください。
1ヵ月間を目途にＯＪＴで研修を行います。身に付いた実力に応じて、期間の短縮・延長にも柔軟に対応しています。
また、必要に応じて阪急阪神ホールディングスグループなどの各種研修も受講いただいています。
資格取得のサポートはありますか？
簿記や特殊車両の免許など、業務上必要な資格については会社が全額負担しています。ご自身で業務に必要だと判断した資格取得についても、補助が出る場合もあるので、ぜひご相談ください。また、阪急阪神ホールディングスグループの通信教育講座は最大75%の補助が活用できます。英会話やカラーコーディネーター、販売士など多彩な資格取得を目指せるので、やる気次第でどんどんスキルアップを目指せます。
正社員登用制度はありますか？
社員登用の試験は毎年3月にあり、合格すれば4月から正社員として働けます。受験資格は6ヵ月間以上の勤続が目安ですが、経験に応じて短縮可能です。希望者の登用実績は100％です。現在、正社員登用を積極的に行っており、チャンスがたくさんあります。
中途採用からキャリアアップはできますか？
可能です。契約社員のままでも昇格を目指せるため、雇用形態に関係なくキャリアを積んでいけます。代表的なキャリアプランとして、スタッフ⇒リーダー⇒副主任⇒主任⇒係長⇒⇒課長補佐⇒部長といった流れがあり、中途入社から管理職へ昇格した社員も多数います。入社前の経験や能力によって、入社1年後にリーダーへ昇格した社員もいます。
待遇に関する質問
昇給・賞与はありますか？
正社員・契約社員が対象で、業績に応じて昇給は4月に、賞与は年2回支給されます。近年では待遇改善に積極的で、毎年、昇給を行っています。賞与額は業績・役職・人事評価によって変わるため、頑張り次第でより多くの収入を手にできます。
福利厚生について教えてください。
社員証提示で、ショップでは10％OFF、飲食店であれば20％OFFの特典を受けられます。阪急阪神東宝グループの割引も利用でき、野球観戦や歌劇観劇などをお得な料金で楽しめます。
交通費の支給はありますか？
原則として全額実費支給で、車通勤の場合はガソリン代（規定あり）を支給します。
産休・育休制度はありますか？
男女ともに取得実績があります。また、小学校入学までは時短勤務があり、通常の勤務時間から1～4時間の幅で短縮できるようにしています。時短勤務の期間延長については、今後延長する予定です。
アルバイト・パートに関する質問
週何日・1日何時間から勤務できますか？
土日のみの勤務も可能で、週2日以上で働けます。勤務時間は6時間以上で対応いたします。
扶養範囲内で働けますか？
可能です。実際にご家庭と両立している従業員もいます。
昇給はありますか？
あります。毎年見直しがあり、スキルや貢献度を考慮し決定しています。
交通費の支給はありますか？
社内規定に基づき、支給しています。交通費の計算は、ご自宅周辺の駅と無料送迎バスが停車する駅間の料金になります。詳細は、掲載の求人にて内容をご確認ください。